Algunas razones por las que esto puede suceder. El primero es que la firma consultora puede no tener oficialmente la posición o el contrato para reclutarlo adecuadamente. Sin embargo, la información genérica y posiblemente el conocimiento personal de los criterios y preferencias de contratación de una empresa en particular facilitaría la comercialización de su currículum vitae o, en otras palabras, enviarlo con la esperanza de ganar interés en usted y llevar a la firma de consultoría a obtener el resto. d los detalles o el contrato oficial que contendría toda la información pertinente del trabajo o la descripción completa del trabajo, o incluso mejor, conseguirle una entrevista y poder proporcionarle más detalles sobre el puesto. La otra razón podría deberse a la confidencialidad de la empresa durante el proceso de búsqueda.
El último pensamiento es que el consultor realmente no está informado sobre la posición, los detalles o una comprensión sólida de lo que es la posición y esto solo conducirá a información genérica.
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