Esta es una buena pregunta y rara vez se hace: estoy seguro de que hay muchas otras que extraño, pero aquí hay algunos puntos;
Se honesto.
Sí, le conviene mantener abiertas todas sus opciones, pero si tiene ofertas en otro lugar o tiene otras entrevistas, infórmeselo a su reclutador. Esto puede ayudar de varias maneras: acelerar el proceso, aumentar las demandas salariales, usarlo como palanca, etc. Si le dice a un reclutador que no tiene nada más, vaya y luego tome un trabajo en otro lugar después de una oferta de su cliente, parece malo para el reclutador por no conocer y mantener informado al cliente, pero también sobre usted y su reputación por mentir descaradamente al respecto.
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Se paciente
Algunas ofertas, por ejemplo, una toma multinacional de hasta 6 meses para revisar su solicitud inicial, pueden tardar mucho tiempo en concretarse. Está en el mejor interés de los reclutadores obtener una oferta y ellos harán todo lo que esté a su alcance para hacerlo, así que tenga paciencia si no llega tan pronto como lo desee. Sin embargo, el reclutador siempre debe mantenerlo informado, y si no puede esperar más y necesita tomar otro trabajo, esa es una lección que debe aprender el cliente.
Beneficios
A veces, el salario base es un poco más bajo de lo que ordenó, sin embargo, es importante tener en cuenta el paquete general que se ofrece, en lugar de solo el salario base que recibirá, que puede aumentar esa cifra base al permitirle ciertos beneficios ( subsidio de automóvil, membresía de gimnasio, etc.).
Tomando una desición
Una vez más, desea tiempo para pensarlo y “hablar con mi pareja”: la vacilación puede verse mal desde la perspectiva del cliente, ya que lo ven como inseguro de si realmente le gustaría trabajar allí. Un trabajo es un trabajo, lo disfrutes o no, pero al final del día, un cliente quiere saber que su próximo empleado comparte las mismas visiones y pasión por sus productos / servicios que ellos, por lo que la decisión de tomar una decisión puede obstaculice sus posibilidades y la oferta bien puede ser retirada.
SIEMPRE PASA POR EL RECLUTADOR
Incluso si han pasado 2/3 semanas desde que tuvo una entrevista final, nunca se acerque al cliente directamente. Negociar y obtener información actualizada del cliente en su nombre es lo que se le paga a un reclutador. Administran todo el proceso, desde buscarle a usted (el candidato) para la entrevista, hasta negociar su paquete de ofertas. Se ganan su salario actuando como intermediarios, así que úselos SIEMPRE.