A diferencia de otros reclutadores, no pongo mucho énfasis en los perfiles de las redes sociales al evaluar a los candidatos. Si una página está vinculada en el currículum (generalmente GitHub y / o LinkedIn, a veces en Twitter), generalmente echaré un vistazo, pero no siempre busco para encontrar perfiles si no se proporciona uno. Un enlace que proporcione a cualquier cosa se considera una invitación abierta, y supongo que desea que haga clic si decide incluirlo. Mucho depende del candidato, cómo nos encontramos, etc.
Lo que busco son indicadores positivos, así como evidentes banderas rojas.
LinkedIn : este es el principal para los reclutadores. Cuando comencé a reclutar no había LinkedIn, pero ahora se ha convertido en estándar. Si alguien no tiene un perfil de LinkedIn, no lo considero contra ellos (si un reclutador no tuviera un perfil de LinkedIn, sospecharía). Si alguien elige crear un perfil, creo que es importante que se esfuercen un poco.
- ¿Qué se escribe en la evaluación de un candidato que está siendo entrevistado para un puesto de ingeniero de software en Google?
- ¿Qué tan selectivamente contrata Amazon para puestos de SDE?
- ¿Cómo debo manejar una segunda entrevista en el sitio para un rol de ingeniería de software?
- ¿Con qué frecuencia un nuevo ingeniero de software graduado en Amazon recibe un ascenso o un aumento de sueldo?
- ¿Cómo puede un desarrollador de software encontrar un buen reclutador?
La mala ortografía y la gramática me parecen perezosas, aunque también miro (como hago en los currículums) para ver si el candidato es capaz de articular sus roles y logros. Proporcionar detalles minuciosos de cada trabajo es tedioso, y no quiero que la señal se pierda en el ruido. ¿El candidato intenta inflar su experiencia o pericia? ¿Puedo decir qué haces al pasar un minuto leyendo tu perfil? Si este va a ser su currículum público principal, debe desear que esté libre de errores con suficientes detalles para que alguien sepa si una conversación es útil.
No me importa una imagen, a menos que sea algo completamente no profesional. Tener muy pocas conexiones (por ejemplo, menos de 20) podría activar una alarma en algunos casos (es el candidato nuevo en LinkedIn o está mal conectado), pero tener miles de conexiones también levantaría una ceja (¿el candidato simplemente se comunica con todos en LinkedIn? como un adicto a Facebook Farmville).
Los avales son una broma, pero las recomendaciones son útiles. Si la recomendación proviene de alguien que conozco o alguien con antecedentes estelares, mejor aún.
Twitter : si voy aquí, probablemente me preocupe más encontrar banderas rojas que cualquier otra cosa. Podría ganar puntos si estuviera twitteando o incluso retuiteando piezas técnicas interesantes, pero no pierde puntos si solo lo usa socialmente. Twitter no proporciona mucha información sobre su capacidad de codificación, aunque puede dar una idea del ajuste o madurez cultural.
Facebook : ni siquiera miro la página de Facebook de un candidato, aunque podría hacerlo si hubiera algo que me molestara sobre un candidato que no pudiera entender. Pensamientos similares sobre esto como Twitter.
GitHub : no todos tienen una cuenta de GitHub, pero anecdóticamente ha sido un indicador positivo. He leído artículos de desarrolladores que temen ser juzgados por no tener mucha actividad en GitHub. No me importa demasiado la frecuencia, ya que solo muestra que probablemente haces algo de codificación después de las horas. Eso también tiende a ser un indicador positivo, pero hay falsos positivos.