¿De dónde son reclutados los ingenieros de software la mayoría de las veces?

Para los ingenieros con los que paso el tiempo, creo que su lista pierde un elemento importante. Es una contratación basada en “siempre te quisimos y finalmente podemos convencerte”.

Esto puede contar como un contrato de referencia, ya que al menos una persona de la compañía a la que el ingeniero terminó uniéndose sería responsable de que cambien de opinión.

(Por lo general, habría más de una persona; para ser completamente justos, tendrían que compartir el bono de referencia, pero en todos los casos sé que la otra persona / personas han concedido a un tipo específico (sí, no chico neutral en cuanto al género aquí) recibe este bono y luego organiza una fiesta para todos los involucrados).

Pero, después de todo, en realidad no es un contrato de referencia. Porque no es que esta persona estaba buscando trabajo; y tampoco estaban (está bien, “él”) en el modo de “negociaciones pasivas” esperando que la compañía cumpliera con su pedido.

Es solo que las circunstancias no estaban bien, y ahora lo están.

De vez en cuando las circunstancias se volvieron correctas por las razones externas a la compañía a las que este ingeniero terminó uniéndose. Pero, más a menudo, sería la empresa darse cuenta de algo sobre su estrategia o prioridades o procesos, lo que, una vez comunicado claramente y junto con una oferta que implica suficiente poder para equilibrar la responsabilidad que les gustaría que asumiera el nuevo ingeniero a cargo .

LinkedIn Recibo lanzamientos todo el tiempo en LinkedIn. La mayoría de los lanzamientos obtienen la respuesta NO enlatada educada.

Si estoy buscando trabajo, haré algunas entrevistas. Ahora, generalmente no trabajo con agencias de reclutamiento. Es mucho más probable que esté abierto a una presentación del gerente de contratación en una empresa específica.

Las solicitudes en línea son solo una pérdida de tiempo. Nadie responde La mayoría de las empresas siempre tienen algunas ofertas de trabajo, incluso si realmente no necesitan contratarlas.

Encontré mis trabajos en las bolsas de trabajo la mayoría de las veces. Acabo de publicar mis hojas de vida allí, y los reclutadores se ponen en contacto conmigo.

Como reclutador, debe aprender a construir relaciones con las empresas, cómo sobornar secretamente a los gerentes de contratación. Hoy en día, los gerentes de contratación en las corporaciones estadounidenses reciben mucho soborno, pero quieren ser sutiles y secretos al respecto.