Cada ingeniero es diferente en términos de lo que los haría quedarse en una empresa. Depende de muchos factores, pero ante todo es psicología básica.
Hazlos sentir valiosos
Algunos ingenieros quieren dinero para que se sientan valiosos. Así que consígalos con un salario alto u ofrezca otra compensación competitiva.
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Otros quieren ser valorados emocionalmente. Elogíelos por un trabajo bien hecho. Ofrecer un obsequio o obsequios para aniversarios de trabajo. Y asegúrese de que el resto del equipo aprecie el trabajo que hace el ingeniero.
Desafiarlos
¡Esto no significa cuestionar todo lo que hacen!
La gran mayoría de los ingenieros se dedican a la ingeniería porque les gusta resolver problemas complejos y acertijos. Así que asegúrese de que el trabajo del ingeniero sea desafiante, pero no imposible. Esto también significa moverlos a diferentes aspectos (es decir, un desarrollador web puede sentirse más desafiado moviéndose en Machine Learning después de 5 años de desarrollo web). Manténgalos alerta, pero asegúrese de que estén disfrutando del trabajo.
Hacer la diferencia
Los humanos se sienten bien cuando le dan a otra persona o le hacen la vida más fácil a otra persona. Asegúrese de que el trabajo que usted y su empresa están haciendo tenga un impacto positivo en el mundo. Esto les dará un propósito mucho mayor que ellos mismos.
¡Ten un equipo increíble!
Finalmente, lo mejor para el final. Asegúrese de que el ingeniero esté rodeado de otros que lo hagan una mejor persona e ingeniero. Los individuos anhelan la conexión y también quieren convertirse en mejores versiones de sí mismos. Asegúrese de que el ingeniero esté rodeado de personas con las que puedan conectarse y personas que les ayuden a crecer.
Esta es una descripción muy breve de cómo retener ingenieros y, aunque no es una guía paso a paso, espero que le ayude a pensar en su equipo actual y el proceso de contratación. Yo mismo soy ingeniero y he ayudado a muchas empresas a encontrar y contratar grandes ingenieros, así que siéntase libre de comunicarse si desea escuchar más experiencias.