Debe interpretarlo como un recordatorio del poco control que tiene sobre su futuro / seguridad financiera cada vez que lo pone en manos de otra persona, por ejemplo, ese “comité”.
La independencia financiera (a través de mayores ingresos) contradice la naturaleza de los salarios: no importa si se “subcontrataron” $ 45K en algún taller o $ 400K como Google Senior Staff. Usted juega su futuro con la probabilidad estadística de satisfacer las diversas manías de las personas en ese comité o incluso un solo tomador de decisiones. No importa qué tan bien entrenes, siempre dependerá de otra persona, que te guste personalmente.
Tome medidas para fundar su propia empresa e impresionar a sus clientes con excelentes productos. En lugar de entrevistadores. O ustedes jefes actuales, esperando que les arrojen un hueso.
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A Google y Facebook les importan una mierda los problemas difíciles que resuelves en el trabajo. No eres diferente a ellos, que un recién graduado. De hecho, los recién graduados sin experiencia en la vida real están mejor preparados para esos estúpidos ejercicios de codificación que N años después de la universidad.
Solo los clientes finales apreciarán tu verdadero yo. Comience a hacer algo, idealmente aprovechando su experiencia laboral: llenando vacíos de funcionalidad y haciendo el trabajo mucho mejor que su empresa / departamento / equipo no puede hacer bajo el proceso y la gestión actuales. No es necesario dejar de fumar de inmediato. Encontrará una manera de mantenerse fuera del radar en una típica “organización de TI” disfuncional.
Todas las bibliotecas / herramientas son gratuitas. Alojamiento en la nube también. Es solo tu tiempo. No lo desperdicies para prepararte para las entrevistas. Invierte en algo que pueda hacerte millonario. No tienes nada que perder. Incluso si no hace un centavo por sus productos / servicios, después de ver su cartera de sistemas implementados con la base real de clientes, nadie (que puede ofrecerle un futuro mucho mejor que el de Google) le pedirá que codifique cualquier cosa en una pizarra. Sin mencionar que estarías apuntando a roles de fundadores técnicos en lugar de roles de “personal”.