¿Qué les gusta ver a los empleadores en la cuenta de GitHub de alguien? ¿Miran el estilo, los proyectos, la frecuencia, etc.?

+1 a todo en la respuesta de Ron. Solo agregaría un par de cosas para evitar tener en su cuenta de Github:

• un montón de tenedores no modificados de proyectos comunes de código abierto
• los mismos tutoriales de codificación que todos los demás en su clase de graduación (por ejemplo, el juego Javascript Snake, ActiveRecord Lite, etc.) – recuerde: toda su clase está enviando currículums / aplicaciones al mismo tiempo, a menudo a las mismas empresas, ¡los revisores notarán esos mismos repositorios!

Como actualmente tenemos dos vacantes en Deveo, he echado un vistazo a un par de perfiles de GitHub.

Por lo general, estoy buscando contribuciones para proyectos de código abierto, proyectos propios de código abierto y actividad general. Los factores alarmantes para mí son:

• Si el candidato solo ha hecho contribuciones últimamente
• Si las contribuciones son solo cambios triviales o cambios en la documentación, o
• Si las contribuciones son únicamente sobre tutoriales

Una cosa para la que he usado Github como headhunter es encontrar programadores que dominen un lenguaje de programación específico. Por ejemplo, no muchos ingenieros dominan Scala.

Además, en un nivel más práctico, debe tener alguna información de identificación. Específicamente, dónde vive, una dirección de correo electrónico y / o un enlace a su sitio web o CV. Eso supone que desea ser reclutado o que se le acerquen para oportunidades.

Lo primero que miro es el lapso de tiempo del historial de contribuciones del candidato. Los buenos candidatos (programadores reales) generalmente tendrán actividad durante todo el año de la historia que se muestra en la tabla, mientras que los candidatos inexpertos o malos a menudo tendrán un denso período de actividad de 1-3 semanas durante el cual prepararon un proyecto público para impresionar a los posibles empleadores .

¡Más información más allá de un currículum es algo genial! Los proyectos de código abierto no solo muestran código y participación dentro de una comunidad de personas que trabajan juntas para mejorar las cosas. ¡No es un factor decisivo si alguien no contribuye, pero es una manera fácil de ver lo que hacen y les apasiona! ¡También muestra que su posible empleador ve su valor y se preocupa más allá de un currículum de una o dos páginas!