Con el aumento de los salarios internos por encima de 110k en el Área de la Bahía, ¿cómo pueden las empresas tecnológicas manejar los nuevos estándares de los nuevos graduados?

Si estudia los números de salario de pasante de software de San Francisco en Glassdoor, verá un rango de $ 5K – $ 9K / mes, o $ 25 – $ 45 / hora, para pasantes de software. Es un gran rango, y significa que algunos, posiblemente muchos, pasantes reciben $ 50K y no $ 110K.

Las empresas con altos índices de ganancias por empleado, independientemente del tamaño, pueden pagar más a los pasantes, pero también pueden darse el lujo de ser muy selectivos al contratar pasantes.

Como pasante, se le paga según: lo que exige la ley; salarios internos vigentes en el área; su valor para la empresa; El valor de evitar que internes en otro lugar. No tiene mucho que ver con tus “estándares”.

La compresión y la inversión salariales son cuestiones más importantes, en mi opinión, que la inflación salarial. Las empresas a veces tienen que conciliar los $ 110K que están pagando a un interno debido al “mercado”, con el salario de $ 90K que ahora está ganando una persona igualmente calificada y con más experiencia que contrató el año pasado a $ 80K.

La compresión salarial lleva a los empleados a abandonar el trabajo para restablecer sus salarios al mercado. Algunas compañías se ocupan de esto a través de “esposas de oro”, tales como bonos de concesión lenta y subvenciones de acciones; otros lo abordan revisando sus escalas salariales para comercializar cada seis meses y ajustando activamente los salarios; otros aún no lo tratan de manera efectiva.

Los pasantes funcionan como un rendimiento neto negativo con respecto al valor en el transcurso de un verano

• Hora de entrenar
• Su habilidad o ‘falta de’
• Tiempo quitado de las actividades generadoras de valor.

Sin embargo, todavía son vistos como una inversión potencial para el futuro y podrían producir una próxima empresa de Gmail. Adsense. Siri Algoritmo de fijación de precios ‘, así que quién sabe de su potencial futuro.

Entonces, ¿por qué el aumento de salario?

• Es sostenible a corto plazo entre los gigantes tecnológicos como

• Hay suficiente liquidez dentro de estas empresas para ofrecer dichos salarios.

• Entonces, el estándar de los solicitantes continúa aumentando como una carrera de armamentos nucleares

• Y así se mantendrá al día con las tasas del mercado

• Pero hay un gran cuello de botella a nivel de pasantía, y es cuando las empresas ganan sus futuras estrellas.

No es tan diferente de invertir o la regla 80/20.

De todas las ‘apuestas’ que haces, solo esperarás obtener buenos resultados en <20% de ellas. Pero esos pocos cancelarán el otro> 80% de las pérdidas.

Nunca se sabe qué pasante o graduado será formidable dentro de la empresa. Pero una cosa es segura. Uno / dos de ellos lo harán.

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Comparar los salarios de pasantes y de tiempo completo es una especie de manzanas y naranjas. Una vez que tenga en cuenta las subvenciones de capital, las bonificaciones iniciales y los beneficios como la atención médica y 401K (que todos los pasantes generalmente no obtienen), las nuevas ofertas de graduación que está viendo que parecen menos seguramente valen más.

¿Por qué los salarios internos están tan inflados? Bueno, es porque hay competencia para contratar pasantes y las compañías tienen fuertes incentivos para “ganar” pasantes lejos de otras compañías porque los pasantes tienen una mayor probabilidad de regresar a tiempo completo (cuando la compañía puede obtener mucho más valor de ellos; y contratar es mucho menos riesgoso ya que la pasantía funciona como una “entrevista de trabajo” extendida).

No es ningún secreto que los ex pasantes que regresan a la misma compañía reciben una compensación más que el nuevo empleado promedio.

Y tiene sentido desde la perspectiva de la compañía: estas personas tienen un historial de éxito en la misma compañía (a menudo en el mismo equipo).

110k es bastante estándar, por cierto.