Comencé en Atlassian hace unos meses, por lo que el proceso de entrevista todavía está bastante fresco en mi mente. Así es como funciona.
1. Las personas interesadas presentan sus solicitudes aquí:
http://www.atlassian.com/company…
Haga clic en el trabajo que le interese y siga las instrucciones para solicitarlo. Puede adjuntar un currículum (y carta de presentación opcional). Debería recibir una respuesta automática de [correo electrónico protegido]
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A lo largo del proceso de la entrevista, un reclutador de Atlassian lo mantendrá actualizado (por correo electrónico) sobre dónde se encuentra en el proceso y cuáles son los próximos pasos. Si en algún momento Atlassian decide no avanzar con su solicitud, el reclutador se lo informará.
2. A un subconjunto de solicitantes se les pide que completen un cuestionario de selección de 5-10 preguntas. Las preguntas varían según el puesto; los desarrolladores deben esperar demostrar sus habilidades técnicas aquí.
3. Un subconjunto del grupo # 2 está invitado a una entrevista telefónica, generalmente con el gerente de contratación. El mío duró 30 minutos y fue bastante sencillo: hablamos sobre mi experiencia / experiencia, mi interés en Atlassian, el trabajo en sí, la empresa. El entrevistador podría hacer algunos seguimientos a las preguntas de selección.
4. Un subconjunto del grupo # 3 está invitado a entrevistas en el sitio. El reclutador debe darle los nombres / títulos de las personas que conocerá. (Si no, ¡pregunte!) Espere reunirse con 4-5 personas, incluidos compañeros, jefe y jefe del jefe. Idealmente, todo esto se programará en un solo día, probablemente de 3 a 4 horas en total. Dado que Atlassian tiene presencia en varias ciudades (SF, Sydney), es posible que tenga una o dos entrevistas por Skype.
Para los desarrolladores, esta visita in situ probablemente incluye una prueba de codificación en la que interactuarás con otros desarrolladores.
Como soy gerente de producto, mi sitio incluyó una sesión creativa de simulacro en un grupo pequeño, dirigida por mí. El gerente de contratación me dio algunos antecedentes sobre esto de antemano; Se necesitó bastante trabajo por adelantado para prepararse.
Debe esperar que todas las personas que lo entrevistan hayan revisado su currículum y comprendan bien el puesto que está solicitando. Algunos de ellos pueden haber leído su cuestionario de evaluación.
Nota: Antes de sus entrevistas en el sitio, es posible que se le solicite que complete un formulario de historial de trabajo irritantemente detallado, incluido su historial salarial. Esta información es más para la gente de recursos humanos y probablemente no será revisada por nadie que lo entreviste.
5. Si ha llegado hasta aquí, es hora de una oferta, discusión salarial, verificación de referencias, etc.