Por lo general, un “relleno” es una posición que se abre cuando alguien que la compañía de personal había colocado en un rol con una compañía, se va o es despedido de una posición. En el caso de un relleno, la empresa de dotación de personal potencialmente tiene un aviso de que el puesto está abierto, por lo que irán y tratarán de encontrar un reemplazo antes de que ese puesto sea liberado a otras firmas / reclutadores de personal competidores para que no pierdan dinero. u obtener un bono adicional dependiendo del acuerdo. Una empresa de dotación de personal también puede tener derechos de reclutamiento exclusivos o elegir primero puestos en esa compañía, por lo que es de su mayor interés “llenar” ese puesto rápidamente con alguien que puedan colocar en la compañía.
Parece que su desafortunada situación actual puede ser una en la que el reclutador ha encontrado otro candidato que cree que podría ser adecuado o está tratando de duplicar sus posibilidades de cerrar una posición. Si se enfrentan a empresas competidoras, la presentación de más candidatos puede aumentar sus posibilidades de cerrar una posición y ocupar un puesto.
Los buenos reclutadores que actúan en el mejor interés de sus candidatos generalmente dejarán de reclutar para un papel una vez que hayan encontrado a alguien que haya llegado a una etapa de entrevista con una empresa, y especialmente cuando están negociando el salario. Si presentan candidatos adicionales, están jugando las probabilidades / números a su favor, en lugar de hacer lo mejor para su candidato. Podría estar trabajando con alguien que esté más interesado en cerrar un puesto lo más rápido posible y obtener una comisión. ¡Espero que esto ayude!
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Descargo de responsabilidad: trabajo con Imagine Careers