Si el reclutador decidió enviarle por correo electrónico los comentarios de la entrevista, hay una buena posibilidad de que él / ella quisiera evitar la incomodidad de un teléfono o una conversación en persona. También debe anticipar que podría haber otros candidatos competentes y que el reclutador tuvo que tomar una decisión difícil. Todo esto lo convierte en una propuesta incómoda en nombre del reclutador.
En cuanto a usted, tiene derecho a una retroalimentación honesta por haber dedicado tiempo a estar disponible para la entrevista. Le escribiría al reclutador agradeciéndole la oportunidad y la experiencia. Luego solicitaría algunas áreas de mejora en las que debería trabajar antes de mi próxima entrevista. Las respuestas deberían darle una pista clara de cuán cerca estaba de ser elegido para la siguiente ronda y a qué estaba prestando atención el reclutador para esta ronda en particular. Tratar de averiguar por qué no fue elegido será recibido con una respuesta silenciosa o una respuesta a medias con retroalimentación inventada solo para llegar al punto de que ya se ha tomado una decisión.
Su objetivo es querer aprender todo lo que pueda para la próxima entrevista y no tratar de entablar un debate sobre la equidad.
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