¿Cómo se sienten la mayoría de los ingenieros de software sobre las políticas de contratación de acción afirmativa diseñadas para dirigirse a las mujeres?

No creo que sea algo malo. No es que obligue a las empresas a dar trabajo a las personas debido a su género. Eso estaría mal. Es alentador que las compañías busquen ocupar sus roles en espacios más dominados por mujeres, y hacer que esas personas se entrevisten, como cualquier otro candidato.

Esos bootcamps solo para mujeres no están tratando de desatender a los hombres. Están tratando de ofrecer oportunidades a las mujeres que (como estoy seguro que saben) están muy poco representadas en la comunidad tecnológica y que de lo contrario no hubieran tenido las oportunidades.

Este tipo de preguntas a menudo son frustrantes de responder, porque no está mal querer más mujeres en tecnología. Recomiendo investigar la investigación que ha realizado el Centro Nacional para Mujeres y TI, es muy exhaustiva: Women in IT: The Facts Infographic [2015 Update]

Honestamente, no tengo una opinión definitiva sobre este asunto, ya que probablemente haya implicaciones más sutiles de las que no estoy completamente al tanto. También hay variables que pueden cambiar la forma en que cada uno de nosotros ve este asunto, como los antecedentes culturales y el ambiente de trabajo donde vivo (Portugal), por lo que es difícil saber qué tan diferentes son las cosas en cada lugar.

Dicho esto, al ser una minoría (herencia mixta asiática y una mujer) y vivir en Portugal, personalmente estoy por alentar y ayudar a las minorías a unirse a STEM pero en contra de las acciones afirmativas .

Uno podría preguntarse, ¿por qué alguien que podría beneficiarse de algo que ataca la injusticia a la que podría estar sujeto, estaría en contra?

Personalmente, noté algunas diferencias sutiles por ser una mujer en TI. Pero en mi experiencia, siempre he logrado lo que he logrado trabajando duro, al igual que mis colegas masculinos.

Tuve que demostrarme a mí mismo en las entrevistas y en el trabajo al igual que mis colegas varones. He fallado en las entrevistas donde no encajaba bien, como ellos. Tuve que dedicarme tanto como mis colegas masculinos.

Pero si trabajas tan duro como los demás y te sientes orgulloso de tus logros, ¿cómo te sentirías si de repente menosprecio tus logros al decir que debes todo a la acción afirmativa? ¿Que acabas de acceder a ese trabajo debido a tu género y no porque eres hábil? Entonces, ¿esto no prueba la mentalidad anticuada de que las mujeres no pueden tener éxito por sí mismas?

Lo odiaría, sería muy, muy frustrante.

En aquel entonces, los niños inmigrantes podían beneficiarse de este tipo de ayuda e ingresar a cursos universitarios públicos con calificaciones más bajas. Me alegra que no me haya beneficiado, que haya alcanzado la calificación necesaria para ello.

¿Y qué sucede si el niño no tiene lo que se necesita para hacer el curso, ya que no cumplió con los estándares pero fue admitido de la misma manera?

En lugar de reducir los estándares para tener más diversidad, es mejor brindarles la ayuda necesaria para mejorar sus habilidades a fin de alcanzar el mismo nivel de estándares o superior.

No puedo responder para * la mayoría * de los ingenieros de software como plantea la pregunta, ya que no soy más que un hombre soltero. Sin embargo, puedo responder por mí mismo.

Soy una acción afirmativa, tanto en admisiones a la universidad como en reclutamiento de ingenieros. Digo que esto proviene de un contexto en el que fui personalmente (negativamente) afectado por una acción afirmativa como solicitante de la universidad debido a mi demografía racial. Sin embargo, ahora estoy de acuerdo con eso, y mi vida resultó bien a pesar de que no me metí en mi mejor opción de la universidad (terminé siendo aceptado en otro que era igualmente bueno).

La queja principal que tienen los opositores a la acción afirmativa es que no es justo. Mano-a- (wo) mano, la acción afirmativa, por definición, recompensa a los menos calificados simplemente por el mérito de su raza, género, lo que tienes. Tenga en cuenta que no dije * no * calificado, pero generalmente un poco menos calificado. Las críticas son que es injusto, es un método de reclutamiento subóptimo y que cualquiera puede aprender a codificar, por lo que el mejor hombre (juego de palabras) debería ganar.

Esto es miope por varias razones, y a menudo sostengo que los opositores a la acción afirmativa optimizan a corto plazo en detrimento del largo plazo. Para empezar, el clima tecnológico es muy desalentador para las mujeres, debido a una cultura dominada por los hombres. En la escala macroscópica, esto está eliminando a la mitad de la población de un sector importante que ya tiene escasez de oferta. Quién sabe cuántas mujeres brillantes desarrolladoras de software nunca dieron el primer paso hacia su potencial, simplemente porque es una “profesión de hombre”. También es una fuerza repelente contra las ingenieras establecidas y calificadas que podrían alejarlas de la industria.

Además, nada me molesta más que aquellos que afirman que el campo de juego está nivelado, por lo que los mejores deberían ganar. El campo está amañado desde el nacimiento. Como, súper amañado. Desde temprana edad se les enseña a las niñas que deben priorizar cosas como la belleza sobre el logro. Si persiguen STEM, son mucho más numerosos que sus pares masculinos y pueden estar sujetos a microagresiones relacionadas con el género. Y no, eso no es ser PC, es un hecho. Del mismo modo, para ciertas minorías raciales, muchas de las cuales tienden a agregarse en vecindarios de bajos ingresos, no tienen los recursos, el entorno ni los modelos a seguir para buscar trabajos bien remunerados como la ingeniería de software. El objetivo de la acción afirmativa es nivelar lentamente el campo de juego, de modo que los aspirantes a ingenieros de entornos menos privilegiados puedan explorar y desarrollar sus habilidades y actuar como modelos a seguir, como prueba viviente para otros de que se puede hacer.

Como una tangente, como muchas de las agendas más liberales (preservación ambiental, igualdad de ingresos, bienestar social), la acción afirmativa es una píldora difícil de tragar a corto plazo, pero está trabajando hacia un futuro mejor y más sostenible.

Por último, hay toneladas y toneladas de puestos de software disponibles que están desatendidos. Si tienes una mentalidad de crecimiento, no culparás a cosas menores como la acción afirmativa cuando no consigas un trabajo. Siempre hay margen de mejora, y literalmente hordas sobre hordas de empleadores que buscan ingenieros buenos y calificados para ocupar puestos. Es mejor sudar las cosas grandes como desarrollar habilidades locas, y simplemente alegrarse de que aquellos menos afortunados que yo también tengan una oportunidad de tener una buena vida en una gran carrera.

No soy “la mayoría” y no sé “la mayoría”, pero puedo arriesgar algunas conjeturas.

Valerie Aurora es probablemente una de las mejores mentes de la tecnología actual. También es impresionantemente diversa, un requisito clave en la comprensión real porque los sujetos a menudo están estrechamente entrelazados. Los entusiastas honestos de Linux reflejarán que ella escribió artículos extremadamente claros y un código de kernel de muy alta calidad.

Necesitas más Valerie Auroras en tecnología. Tal vez les falta este pedazo de papel, tal vez les falta esa experiencia debido al sesgo en el mercado. ¿Y qué? Puede entrevistar a mil personas, cien tienen las calificaciones requeridas, pero está contratando a un experto en la materia y la experiencia no está expuesta por las calificaciones. Los conserjes recogen papel, los expertos recogen habilidades. A veces los expertos también recogen papel, pero ¿qué tan común es?

No llamaría a “Hackers”, una historia en maceta de TI, un libro feminista. A menudo es lo contrario. Pero es valioso para demostrar que no hay una relación entre qué sombreros se arrojaron y qué puede hacer realmente una persona. Como guía de lo que se necesita para ser un genio en TI (tienes que ser intolerante con cualquier actitud que ponga la política, el rango o la tradición por encima de hacer el trabajo), es respetable.

Entonces, ¿cuál es la lección aquí? Bueno, la lección para mí es que la acción afirmativa puede dar como resultado empleados superiores porque la cultura arraigada, el dictado y las oportunidades para obtener el tipo de distintivos de mérito que los empleadores buscan tienden a estar sesgados por el género.

A continuación, hay una diversidad saludable. La diversidad es fuerza, cuando se implementa correctamente. Una diversidad saludable es cuando puedes reaccionar de manera controlada a los cambios en la presión ambiental. Es el equivalente mental del mundo de margaritas de James Lovelock: cuantos más tipos de margaritas tenga, más estable se volverá el sistema, porque siempre habrá un par de tipos que pueden contrarrestar las presiones desestabilizadoras de cualquier variable. Siempre necesitas un par. A medida que las cosas se vuelven cada vez más unipolares, surge la inestabilidad.

Finalmente, existe la capacidad de pensar. El pensamiento real implica saber cuándo usar el pensamiento lógico y cuándo usar el pensamiento lateral, cuándo usar un enfoque formal y cuándo combinar, cuándo usar la cooperación y cuándo competir, cómo evitar el pensamiento de grupo estéril, cómo documentar y cómo evaluar ( incluso si existen puestos dedicados) y cómo codificar.

Yo diría que va a haber una división del 50/50 en cuanto a quién realmente puede hacer todo eso, la persona necesita tener una especie de ferocidad, pero no el tipo de ferocidad que atribuiría a un gurú político de oficina ultra competitivo piensa que Game of Thrones es una serie de videos de entrenamiento. No es el tipo de ferocidad que conduce a buenos resultados en ciencia y tecnología. Ni siquiera desea una ferocidad para resolver el problema X, ya que un buen pensador podría darse cuenta de que una simple transformación T (X) le dará un problema trivial para el cual hay una biblioteca en un sitio FTP que revisó el jueves pasado.

No, desea el tipo de ferocidad que dice que existe una combinación de herramienta y dirección de pensamiento que producirá el resultado, que explica qué habilidades tiene la persona, encuentra lo que se necesita sin riesgo de pasarlo por alto, o si es aún no conocido, lo encuentra sistemáticamente o lo deriva. Se necesita valor para aprender lo que necesita aprender, y dedicación para luego aprender. (Dedicación, dedicación, dedicación: eso es lo que necesita).

Como resultado de que todas las necesidades de la empresa se identifican y ponderan correctamente, y las habilidades de los candidatos se analizan y clasifican correctamente, encontrará que la conclusión correcta reflejará la acción afirmativa. La acción afirmativa no debería ser necesaria, pero una rápida mirada a la vida útil típica de las empresas (décadas, versus la más longeva, que sobrevivió durante milenios en los últimos tiempos, tal vez cien veces más que en el pasado, si las nuevas teorías dan resultado) sugiere que a largo plazo debilita la industria moderna.

Apoyo la noción de alentar a las mujeres a ser ingenieras.

¿Por qué excluir más del 50% del grupo potencial de talentos para que los “programadores” puedan mantener sus formas misgenéticas?

Los primeros programadores eran mujeres, la falta de mujeres es claramente una señal de discriminación.