El proceso de contratación de Intel varía mucho según el puesto que solicite. Intel contrata principalmente ingenieros de muchos tipos diferentes. He revisado las revisiones de GlassDoor en algunas categorías para darle una idea más amplia de su proceso.
Tenga en cuenta que esta es mi opinión personal después de leer alrededor de 100 revisiones de entrevistas de ingenieros, por lo que puede haber sesgos y puede que no sea completamente exacto. Sin embargo, debería darle una idea general de lo que buscan en los ingenieros, su estructura de entrevista y qué tipo de trabajo de preparación debe hacer.
- ¿Cuál es la mejor manera de encontrar reclutadores de tecnología en diferentes ciudades?
- ¿Cuánto RSU ofrece Amazon generalmente un nuevo graduado universitario para un puesto de ingeniero de desarrollo de software?
- ¿Cuánto tiempo suelen dedicar los ingenieros de software recién contratados a aprender / aprender en las principales empresas como Facebook, Google, Amazon, etc.?
- ¿Las startups tienden a contratar ingenieros de menor calidad que compañías más grandes como Google / Facebook, ya que necesitan ingenieros con mayor desesperación y tienen entrevistas técnicas más fáciles?
- ¿Dónde está el mejor lugar para encontrar desarrolladores web de redes sociales a precios razonables?
Para empezar, hay 2 formas principales en que Intel contrata ingenieros. El primero es a través de ferias profesionales y el segundo es a través de aplicaciones en línea. El proceso de entrevista no importa de ninguna manera, pero solo sepa que aquellos que asisten a ferias de carreras tienen una ventaja sobre la competencia porque pueden hacer preguntas más detalladas al personal de Intel antes de la fase de entrevista.
Tomado directamente del sitio web de Intel es un resumen de su enfoque para la contratación: “Utilizamos entrevistas técnicas y basadas en el comportamiento para conocerte. ¿Qué te apasiona? ¿Qué has logrado hasta ahora? Creemos en el diálogo bidireccional, así que ¡prepárate para hacernos preguntas también! “
La contratación del ingeniero de procesos toma entre 2 semanas y más de 3 meses de lo que he leído en GlassDoor. Comienza con una entrevista telefónica bastante estándar de 30-40 minutos y luego una entrevista en persona de 1 hora 1 a 1. La segunda fase en promedio contiene 4 rondas, pero algunos han reportado 3 rondas y la mayoría de lo que leímos fue 7.
Las entrevistas en persona comienzan con una presentación de tesis. Luego hay una entrevista técnica. Luego una entrevista de comportamiento y, finalmente, una entrevista con la alta gerencia. La entrevista final está estructurada de manera tal que las preguntas casi parecen repetitivas o que son la misma pregunta pero redactadas nuevamente. La idea aquí es que quieren que pienses en varias instancias de ti actuando bajo ciertas condiciones. Es una prueba de su experiencia y destreza. Si no está preparado o no puede pensar lo suficientemente rápido, ha perdido el trabajo después de tanto trabajo.