Difícil de responder sin una historia completa de educación o empleo, pero aquí hay algunas preocupaciones.
¿Tiene un título o es autodidacta?
¿Alguna vez trabajó durante más de 1 año o está trabajando? Nadie quiere contratar a alguien que pueda irse tan pronto como esté entrenado.
¿Alguna vez trabajó en un proyecto completo bajo supervisión guiada o solo quiere piratear? En otras palabras, ¿alguna vez terminó algo?
¿Pide demasiado por su nivel de experiencia?
¿Cuáles son las recomendaciones de sus empleadores anteriores? (Palabras como: arrogante, difícil de trabajar, “saberlo todo”, escritor de código descuidado, puede afectar la decisión de contratación)
¿Es ético? (o tomó su código con él y trató de comenzar una empresa competidora)
¿Puede trabajar con otros o quiere ser el gerente?
¿Es elegible para trabajar?
Cuando va a las entrevistas, ¿está bien informado sobre la compañía? ¿Muestra respeto por los entrevistadores? ¿Puede hablar y entender inglés? ¿Está a tiempo? (Te sorprenderá lo fácil que es hacer una entrevista, no importa lo bueno que seas).
A decir verdad, para algunos empleadores, “ganar hackatones” puede ir en su contra. La mayoría de las empresas no quieren piratas informáticos, creen que escriben un código de “producción” muy malo, es decir, un código que se puede integrar en un producto, otros ingenieros lo pueden reutilizar, en su mayoría está libre de errores y puede ser probado por QA.
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