Hola kory
Asumo proyectos mientras construyo un negocio de inicio, así que últimamente he tenido muchos contactos con reclutadores. No hay grandes historias de terror, pero puedo compartir algunos problemas:
1) Falta de conocimiento técnico . No espero que los reclutadores tengan la misma profundidad técnica que los ingenieros, pero cuando un reclutador confunde diferentes tecnologías (por ejemplo, java -v- javascript), no entiende los matices (por ejemplo, web móvil nativa -v- móvil) o puede ‘ No recuerdo de lo que acabamos de hablar, disminuye mi confianza de que me representarán con competencia.
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2) Falta de conocimiento del dominio del cliente : esto a menudo se deduce del n. ° 1. Puedo leer el JD yo mismo y, a menudo, tengo preguntas que no se responden allí. Un buen reclutador debe ser capaz de completar los espacios en blanco con respecto a las necesidades técnicas del cliente, las expectativas de habilidades, los planes de personal, etc.
3) Brecha entre el reclutador y el cliente : a partir del n. ° 2, a menudo encuentro un desajuste entre el reclutador y el cliente, especialmente. en niveles de habilidad esperados y duración del contrato. Por ejemplo, algunos clientes enumeran los roles de ‘contrato’ que pretenden ser empleados permanentes (o indefinidos). Tanto el cliente como yo trataremos una contratación permanente de manera diferente, por lo que es mejor identificar esto por adelantado.
4) Cebo y cambio : no me refiero a implicar una mala dirección deliberada, pero a menudo hay una falta de coincidencia clave entre la pregunta de primera línea y el papel real. El reclutador debería poder arrojar luz aquí.
- Por ejemplo, frecuentemente me contactan para roles de desarrollador iOS o Android. Leyendo entre líneas, parece que el cliente se está desarrollando con Xamarin y C #. Xamarin es una buena herramienta para ciertos escenarios, pero requiere diferentes habilidades que el desarrollo nativo de iOS o Android. Por lo tanto, es realmente importante saber por adelantado.
- En otros casos, la solicitud de primera línea es para un desarrollador, pero después de algunas discusiones está claro que el cliente está buscando un ingeniero de prueba. Una vez más, esos son roles claramente diferentes y es importante conocer el pedido real del cliente.
5) Falta de conocimiento de la región : esto es principalmente un problema con los reclutadores fuera del área de Seattle, para quienes Seattle parece estar muy cerca de Bellevue, Redmond, Renton, Tukwila, Kent, etc. En la práctica, el tiempo de viaje a esas áreas periféricas, o Incluso los barrios dentro de una ciudad determinada pueden ser un factor decisivo. Por lo tanto, es realmente importante conocer la ubicación del trabajo y la flexibilidad del cliente para el trabajo remoto.
6) El café es para los que cierran : a veces hay una discrepancia entre lo que los clientes quieren y lo que necesitan (o pueden pagar). Un buen reclutador debería poder cerrar la venta con su cliente (y yo) al encontrar una solución viable.