¿Cómo obtienen los reclutadores candidatos técnicos?

Los profesionales de la tecnología probablemente estén buscando ofertas de trabajo optimizadas para dispositivos móviles. La simple idea de que se puede acceder a su formulario de solicitud a través de un dispositivo móvil es la mejor estrategia de reclutamiento de tecnología que existe. De lo contrario, solo necesita hacer el reclutamiento normal en tecnología. Pero que es normal? Las tendencias están cambiando un poco, especialmente con el avance de la tecnología en sí, por lo que recomiendo revisar este artículo llamado “Cómo adaptarse a las tendencias de reclutamiento de TI”. Aquí hay una descripción general rápida para darle algunas ideas:

1 – La referencia se convierte en su mayor oportunidad de obtener candidatos de alta calidad. Asegúrese de que sea fácil para los empleados recomendar a otros a través de una extensión de abastecimiento compartido.

2 – El primer contacto es establecer intereses mutuos. La publicidad laboral es lo segundo. Mantenga a los futuros candidatos potenciales en grupos de talentos para un alcance rápido más adelante. Ahora que ha establecido una conexión, será más fácil presentarles una oferta de trabajo.

3 – Todo el proceso de solicitud debe completarse en el móvil. Asegúrese de que su software de reclutamiento sea un ATS (Sistema de seguimiento de candidatos) con capacidades móviles.

4 – Las grandes marcas no siempre se ajustan a su necesidad de contratación. Se de mente abierta.

5 – Contratar a la persona, no el rol. Asegúrese de que el candidato no solo sea hábil, sino que pueda combinarse con la personalidad.

6 – Cree su propia prueba de prueba para obtener sus propios candidatos adecuados. Le da al candidato y al empleador una idea de qué esperar del trabajo diario del nuevo empleado.

7 – Lo que vendes son desafíos interesantes y reconocimiento, en forma de marca patronal. Los profesionales de la tecnología son geniales con ventajas como salas de siesta de oficina y membresías de gimnasio gratuitas. Sin embargo, lo que realmente quieren es poder avanzar profesionalmente con la empresa. Muestre cómo puede hacer eso.

8 – La necesidad de velocidad es crucial cuando se trata de ofrecer trabajos. ¡Esto se remonta a ese grupo de talentos! Mantenga su información a mano y use el recluta para recibir notificaciones de lo que más importa. Especialmente en tecnología, tener una aplicación móvil te permite aprovechar las oportunidades para atrapar talento justo cuando aparecen. De lo contrario, sus competidores pueden hacerlo primero.