Han pasado casi dos años desde que pregunté ¿Tienen los agentes de talento de Hollywood homólogos análogos en Silicon Valley y para los empresarios en general?
Y ahora … a medida que el Valle se calienta y la gente prueba todo tipo de planes para entrar en acción, no hay una sino dos respuestas a mi pregunta:
10x Management :: http://www.10xmanagement.com/
- ¿Importa la marca de la escuela de posgrado al obtener un trabajo en los Estados Unidos?
- ¿Cuál es el mercado para los desarrolladores de C ++?
- Cómo convertirse en un verdadero desarrollador después de solo trabajar independientemente
- ¿Cómo debo elegir un buen cazatalentos para ayudarme a encontrar un trabajo?
- ¿Cuáles son las razones por las cuales las empresas de reclutamiento / búsqueda insisten en que se debe pagar una tarifa de referencia por un período de hasta 12 meses a partir de la fecha de presentación de un candidato a un cliente?
Esta firma se anuncia a sí misma como “una agencia de talentos para la industria tecnológica”.
La misión de 10x Management es maximizar la felicidad, la productividad, el valor social y los ingresos de los programadores y tecnólogos.
10x hace esto ofreciendo un conjunto único de servicios de gestión de carrera y estilo de vida, y fomentando una comunidad de profesionales tecnológicos creativos y talentosos.
Principal :: http://www.main.is/
Main se llama a sí misma “la primera agencia de talentos tecnológicos de Silicon Valley, diseñada para la clase creativa digital”.
Brindando apoyo y asesoramiento para …
Emprendedores : líderes que crean, desarrollan e inspiran a sus equipos
Estrategia de talento basada en proyectos y consultoría de reclutamientoIntraemprendedores : innovadores construyendo y desarrollando sus carreras
Coaching de carrera por hora y basado en la retención y negociación de ofertasEstudiantes : intraemprendedores y emprendedores emergentes en todas las industrias.
Oportunidades de pasantías de startups, empresas tecnológicas y capital de riesgo
Tengo mucha curiosidad por ver cómo funciona este modelo, ya que este tipo de talento tiene una gran demanda en este momento. Sin embargo, es incierto si un modelo de agencia es el instrumento económico apropiado para beneficiar a todas las partes (el talento, los “compradores” y los intermediarios).
El New York Times publicó recientemente un artículo que destaca cuán grande es realmente la brecha en el mercado laboral de software:
Es probable que se abran 150,000 empleos informáticos cada año hasta 2020, según un análisis de pronósticos federales realizado por la Association for Computing Machinery, una sociedad profesional para investigadores informáticos. Pero a pesar del alboroto en torno a las nuevas celebridades como Mark Zuckerberg de Facebook, menos de 14,000 estudiantes estadounidenses recibieron títulos universitarios en ciencias de la computación el año pasado, estima la Asociación de Investigación de Computación. Y el mercado laboral más amplio sigue siendo débil.
“La gente no puede conseguir trabajo, y nosotros tenemos trabajos que no se pueden cubrir”, dijo Brad Smith, el asesor general de Microsoft que supervisa sus esfuerzos filantrópicos, en una entrevista reciente. [1] [énfasis propio]
No hay dudas sobre el tipo de escasez laboral profunda que afecta hoy a Silicon Valley, pero si ese es el caso, ¿por qué el talento tendría problemas para asegurar un empleo favorable en sus propios términos? ¿Por qué necesitarías un intermediario?
El argumento que darían estas nuevas agencias es probable que sea doble:
- El mayor activo de un desarrollador en el mercado actual no es necesariamente su capacidad de ser altamente compensado, sino su capacidad de elegir en qué proyectos dedicar su tiempo. Como tal, se beneficiarían de la red de startups y tecnólogos de una agencia que ayudaría a vincularlos con las oportunidades de más alto perfil. A veces, no es el dinero, sino la capacidad de trabajar en una plataforma tecnológica de escala masiva que 1) empuja los límites tecnológicos en su capacidad de servir a millones (posiblemente decenas o cientos de millones) de usuarios y 2) cambia el mundo de una manera significativa. Si eres un científico de la computación, quieres estudiar informática.
- El desarrollador podría estar dejando una buena parte de la mesa, por así decirlo, durante las negociaciones (salario, equidad, otras ventajas), y las agencias pueden proporcionar el músculo (por una tarifa) para darle al lado de la venta más de lo que se merece (pero irónicamente no está equipado para luchar por sí mismo).
Estos no son mis argumentos, solo lo que presumo que las agencias lanzarán.
¿Pero espera? ¿No puede el talento en cuestión simplemente automatizar las funciones de una agencia? ¿No es eso en lo que tienen talento en primer lugar, resolver problemas con la tecnología?
¡En efecto! [2]
https://angel.co/jobs
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[1] http://www.nytimes.com/2012/10/01/technology/microsoft-sends-engineers-to-schools-to-encourage-the-next-generation.html?src=me&ref=general&pagewanted=all
[2] Negociaciones de pelota dura no incluidas