Google en realidad no tiene el rol de “Ingeniero de software graduado nuevo” en el que las personas son “ubicadas” una vez contratadas; en cambio, simplemente tienen un proceso de reclutamiento de Ingeniero de Software de Nuevo Graduado que * puede * diferir ligeramente del proceso por el que pasan los candidatos experimentados de la Industria.
Si tiene 1 o más años de experiencia laboral, pasará por el proceso de la industria (nota: ese umbral de 1 año ha variado en el pasado, por lo que podría variar en el futuro).
Google tiene escalas de trabajo para todos los trabajos y, aunque BS y MS New Grads generalmente se contratan en el nivel 3 (SWE II), los candidatos de la industria con 1-5 (ish) años de experiencia también suelen ser contratados en ese nivel. Del mismo modo, los nuevos graduados de doctorado (en CS) generalmente se contratan en el nivel 4 (SWE III), pero los candidatos de la industria con entre 3 y 10 años de experiencia en la industria también pueden ser contratados en ese nivel.
- ¿Por qué se le pagaría más a un administrador del sistema que a un programador?
- ¿Los reclutadores de TI internos y de terceros tienen algo que decir en qué puestos reclutan o qué candidatos presentan? Si es así, ¿cuáles son los criterios?
- ¿Cuánto RSU ofrece Amazon generalmente un nuevo graduado universitario para un puesto de ingeniero de desarrollo de software?
- ¿Cuáles son las mejores herramientas para buscar en LinkedIn?
- ¿Cuál es una buena estrategia para contratar ingenieros rápidamente?
Nota final: Google generalmente no revela el nivel en el que contratan SWE (y no negocia el nivel), por lo que todo esto será invisible para usted como candidato.