La mayoría de las empresas de contratación buscan habilidades técnicas de TI, junto con la capacidad de trabajar con un equipo y, a veces, liderar un equipo. Básicamente, debe ser fácilmente entrenable, es decir, la empresa no necesita invertir mucho en su capacitación y puede recuperar los retornos fácilmente. La prueba de aptitud matemática es para evaluar su capacidad para resolver problemas analíticos en un corto tiempo y también pone a prueba sus instintos (que creo). Si hay una ronda de aptitud en inglés o comunicación, es para probar sus habilidades básicas de comunicación. La ronda de entrevistas técnicas, como su nombre indica, pone a prueba su aptitud técnica y la ronda de entrevistas de recursos humanos prueba su carácter, capacidad de absorción de entrenamiento y otros aspectos de su vida.
PD: En la entrevista de IBM a la que asistí, no hubo una ronda de entrevistas técnicas y de recursos humanos por separado, en cambio, la única ronda de entrevistas tenía como objetivo probar ambas. Solo me hicieron preguntas relacionadas con recursos humanos.
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