En una gran cantidad de currículums similares de ‘nuevo graduado de CS’, ¿cómo se notan y seleccionan los currículums para entrevistar para un puesto general de ingeniero de software ‘nuevo graduado’ en grandes compañías tecnológicas como Google?

No es ciencia espacial: vaya a la mejor universidad que pueda, obtenga buenas calificaciones allí y obtenga la mejor pasantía que pueda.

Estas son las cosas que busco en un solicitante universitario:

  1. Experiencia laboral: pasantías, especialmente en empresas notables y en puestos similares a los que estoy contratando. Contribuciones notables de código abierto u otro software que haya escrito. Otra experiencia laboral relevante, como desarrollo independiente o incluso trabajar en la mesa de ayuda de la universidad (aunque esto por sí solo no es suficiente).
  2. Buen promedio de calificaciones. Es imposible obtener un buen GPA sin una combinación de inteligencia y ética de trabajo. Para mí, cualquier cosa 3.8+ sería notablemente alta.
  3. Buena escuela: básicamente sirve como un ajuste al GPA. Un GPA más bajo es más atractivo en una escuela mejor. Generalmente pienso mentalmente en las escuelas en niveles, como “top 25”, “segundo nivel” y “nivel inferior”.

El n. ° 1 o el n. ° 2 pueden ser suficientes por sí solos, mientras que el n. ° 3 nunca es suficiente: no todos los que vayan a Harvard serán un gran desarrollador. Y si tiene malas calificaciones en una mala escuela y no tiene experiencia, no hay nada que indique que le iría mejor en nuestra empresa, y no recibirá una entrevista.

Por supuesto, estos son mis propios criterios y otros gerentes pueden variar, pero creo que estos son bastante compartidos.

Su camino más claro para ser contratado es ser referido por alguien que ya esté en la empresa. Como un nuevo graduado, es probable que su red profesional se limite a los compañeros de clase que están en el mismo bote que usted y buscan trabajo. Sin embargo, su mejor camino a Google puede ser primero tomar un trabajo en otra startup de Silicon Valley, particularmente una cerca de las oficinas de Google, donde tendrá interacciones con los ex y actuales googlers que pueden facilitar su entrada. Lo mismo es válido para cualquier empresa, muévase cerca de la sede y la red localmente. Un ingeniero competente que haya vivido y trabajado en Mountain View durante al menos 2 años debería tener un tiempo bastante fácil, al menos obtener una entrevista en Google facilitada por una de las varias actividades que tendrá que trabajar allí.

Esa es la manera paciente. Simplemente tener un currículum bien escrito y un fondo de alta calidad también es la mitad de tu batalla. Google es conocido no solo por la gran cantidad de solicitantes, sino por la gran cantidad de no calificados. Se destacará simplemente por estar calificado para el puesto al que se postula y asegurarse de que su currículum esté simplemente a la altura de los estándares profesionales. Diseñar su currículum para hablar específicamente sobre el puesto que está solicitando también hará maravillas.

Los nuevos graduados se enfrentan a un obstáculo: es difícil conseguir un trabajo sin experiencia laboral. Y es aún más difícil obtener experiencia laboral sin trabajo.

Pero hay una forma de evitar esta paradoja. También hace que su currículum se destaque.

¡Contribuya a proyectos de código abierto! De esa manera, los empleadores pueden ver la calidad de su código y (más importante) que usted puede trabajar bien con los demás.

¡La mejor de las suertes!

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