Puede hacer esto y puede crear un salto en los ingresos, pero he visto que le sale mal al candidato por tres razones.
1. El empleador está disgustado por su codicioso “Estoy solo por el dinero”. El empleador ha visto esto ir mal antes cuando un candidato intenta esta táctica. Te liberan y pasan a un candidato comprometido más agradecido. (este es un problema real, no importa cuán indispensable creas que eres)
2. El empleador acepta y aumenta sus ingresos, pero el Empleado (usted) se separa de su empleador actual, siempre se pregunta “qué pasaría si” y nunca logra la felicidad profesional debido al resentimiento por el pago insuficiente de su empleador en el mercado. (Yo llamo a esto un pie fuera del síndrome de la cama o la hierba es más verde).
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3. El empleado realmente necesita un nuevo trabajo y ahora ha creado mala voluntad con un empleador prometedor. (su nicho profesional se volverá cada vez más pequeño a medida que pase el tiempo; en muchos casos verá a las mismas personas a lo largo de su carrera)
Mi recomendación es proporcionar pruebas en sus negociaciones con algo más que entrevistar u obtener una oferta en otro lugar
Use anuncios de empleo de reclutadores de terceros publicados y otros anuncios de trabajo para presentar su valor en el mercado, capturar y comunicar lo que ha logrado a su empleador, decirles que está comprometido con ellos …
o…. De hecho, determine que irá por el mayor dinero y el salto de trabajo para construir su carrera.
Sigue adelante por el efectivo. No me opongo al salto de trabajo por dinero en efectivo y crecimiento profesional, de hecho, enseño esto mismo, pero obtener una oferta de trabajo con el propósito de negociaciones está plagado de problemas.
En tu instinto, sabes que esto es cierto.
Karen