¿Debo ir a una entrevista solo para obtener una mejor oferta y usarla para negociar en mi compañía actual para aumentar mi escala salarial?

Puede hacer esto y puede crear un salto en los ingresos, pero he visto que le sale mal al candidato por tres razones.

1. El empleador está disgustado por su codicioso “Estoy solo por el dinero”. El empleador ha visto esto ir mal antes cuando un candidato intenta esta táctica. Te liberan y pasan a un candidato comprometido más agradecido. (este es un problema real, no importa cuán indispensable creas que eres)

2. El empleador acepta y aumenta sus ingresos, pero el Empleado (usted) se separa de su empleador actual, siempre se pregunta “qué pasaría si” y nunca logra la felicidad profesional debido al resentimiento por el pago insuficiente de su empleador en el mercado. (Yo llamo a esto un pie fuera del síndrome de la cama o la hierba es más verde).

3. El empleado realmente necesita un nuevo trabajo y ahora ha creado mala voluntad con un empleador prometedor. (su nicho profesional se volverá cada vez más pequeño a medida que pase el tiempo; en muchos casos verá a las mismas personas a lo largo de su carrera)

Mi recomendación es proporcionar pruebas en sus negociaciones con algo más que entrevistar u obtener una oferta en otro lugar

Use anuncios de empleo de reclutadores de terceros publicados y otros anuncios de trabajo para presentar su valor en el mercado, capturar y comunicar lo que ha logrado a su empleador, decirles que está comprometido con ellos …

o…. De hecho, determine que irá por el mayor dinero y el salto de trabajo para construir su carrera.

Sigue adelante por el efectivo. No me opongo al salto de trabajo por dinero en efectivo y crecimiento profesional, de hecho, enseño esto mismo, pero obtener una oferta de trabajo con el propósito de negociaciones está plagado de problemas.

En tu instinto, sabes que esto es cierto.

Karen

A continuación se encuentran sus opciones:

  1. Sé un buen chico
  2. Sé un negociador despiadado
  3. Ser moderado

Opción 1: Discuta con su empresa actual y haga que entiendan que tiene un problema con su escala actual y que quiere que crezca.

Mi suposición: generalmente no entienden y tratarán de convencerte con algunas palabras dulces / diplomáticas. Las malas compañías incluso toman esto como un rasgo negativo y comienzan a pasar comentarios y burlarse de ti en ocasiones en que lo hacen.

Opción 2: haz lo que has dicho. Eso es lo peor que puedes ser.

Mi suposición: a medida que envejece en la industria, se dará cuenta de que trabaja con personas y no por dinero, porque tendrá suficiente y cada día de trabajo ganará personas o perderá personas. Este acto de tu voluntad sin duda te hará perder gente y credibilidad.

Opción 3: Haga la opción 1 y luego salga al mercado y luego abandone la empresa; si ellos (la empresa actual) realmente lo valoran, negociarían o de lo contrario ya tendrá una mejor oferta. Y haga esto no más de una vez en 2 años.

Y en caso de que esté buscando una caminata que no sea natural pero realista, entonces debe ser paciente y dominar el arte de descifrar entrevistas. Mi experiencia personal me llevó 8 meses obtener las cifras que esperaba.

Mi suposición: esto te da lo que quieres con respeto y aún así ganas personas y credibilidad. Porque al principio trataste de resolver el problema, pero una vez que no funcionó, lo resolviste de la otra manera.

Nota: es mi opinión, puede diferir 😉

No, esto es éticamente incorrecto para la empresa que está entrevistando. Seamos respetuosos del tiempo de todos. Está bien entrevistar si está considerando cambiar de trabajo. Como su empleador, no vería esto como una buena estrategia para darle un aumento, prefiero que muestre con resultados asombrosos por qué debería obtener un aumento. Si está demostrando que es un empleado indispensable pero no está siendo reconocido, entonces cambie de trabajo al que quiera pagarle más.