Esta es una buena pregunta; en parte, porque es sensato preguntarse por qué con tanto enfoque en el desarrollo profesional, el crecimiento y la promoción, etc., se espera que uno evite el tema tabú del dinero.
Es similar a ir a una entrevista y el entrevistador tiene un grano enorme y claramente visible en la cara que es obvio desde una cuadra de distancia, pero no puede mencionarlo, ¿ si lo hace? * sacudiendo mi cabeza * ¿No sabes nada? Simplemente no lo haces.
Usted no?
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¿Sabes que? Solo mantente seguro y evítalo. Por extraño que parezca, esto se consideraría inapropiado e indicaría que un candidato no está invertido en la oportunidad por la razón correcta.
Sabes, me pregunto, si los humanos no estuvieran obligados a ganar dinero, ¿estarían buscando ciertos trabajos que paguen ciertos ingresos? No estoy sugiriendo tener hambre de dinero o ser conducido por las monedas; Me limito a abordar la perspectiva de que el tabú sobre el dinero no tiene sentido. Por supuesto, un salario atractivo es atractivo para la mayoría; pero generalmente no vale la venta de nuestras almas. Y si menciona el aspecto del dinero: “Necesito el dinero”, “Usted paga muy bien” o algo por el estilo, puede marcar una casilla que no se considera con mucho cariño.
No hay nada malo que indique, sin embargo, que “… el salario competitivo ofrecido en este rol es muy atractivo, pero, por supuesto, ese no es el aspecto más importante de mi satisfacción laboral”. Fin de la historia, déjelo así.
Es decir, porque la mayoría de las experiencias de entrevista carecen de la madurez adecuada que comprenderá y / o aceptará esta necesidad y realidad básicas. Por lo tanto, hasta entonces, tenga cuidado y haga referencia a otros factores antes de sugerir el $$$$.