Esto depende de muchos factores: edad precisa, sexo, ubicación, etc. Sin embargo, si estoy interesado en las tendencias generales, recomendaría mucho unirse a este seminario web gratuito: Desarrollo profesional y cambios de trabajo para los 50 años. Dra. Suzanne Cook, quien es gerontóloga social y la profesora adjunta de la Universidad de York y una investigadora de vanguardia que estudia el desarrollo profesional y los trabajadores de más edad, con un enfoque particular en las segundas carreras, hablará sobre su reciente iniciativa, el Proyecto de redireccionamiento financiado por CERIC examina las diversas experiencias laborales de los trabajadores maduros. .
En general, el seminario web estará dedicado al Proyecto de redireccionamiento recientemente completado. Este proyecto examina el desarrollo profesional de la vida posterior entre adultos mayores de 50 años que pasaron a una segunda o tercera carrera, o que buscaban un nuevo empleo. El estudio también examinó las experiencias de los profesionales de carrera que trabajan con adultos mayores para identificar enfoques que puedan ayudar y apoyar a los trabajadores mayores.
Entre los temas que se discutirán también estarán los siguientes:
- ¿Cómo puede una empresa como ArcelorMittal alentar a más mujeres a trabajar para una empresa en gran parte dominada por hombres blancos en puestos de STEM y negocios?
- ¿Es justo decir que Java no es un lenguaje productivo para los desarrolladores en comparación con Python? En caso afirmativo, ¿por qué hay más trabajos para los programadores de Java en comparación con Python?
- ¿Necesita formación técnica para ser consultor de fuerza de ventas?
- Cómo hacer crecer mi carrera como desarrollador de software más rápido en comparación con otros
- ¿La inteligencia de la máquina podrá autocodificarse, eliminando así el trabajo y los trabajos de futuros desarrolladores e ingenieros de software?
1. Lo que la investigación nos dice sobre la tendencia hacia la jubilación retrasada y la expansión de la vida laboral
2. La diversidad del trabajo remunerado realizado por los mayores de 50 años y sus necesidades profesionales posteriores
3. Mejores prácticas para trabajar con adultos mayores en temas de empleo y desarrollo profesional