¿Cómo podemos alentar a más mujeres a seguir carreras en STEM?

Una de las mejores maneras de alentar a más mujeres y otros grupos subrepresentados a seguir carreras en STEM es PARAR diciendo “sigue tu pasión”.

Hay pruebas claras de investigación de que los niños y las niñas tienen básicamente las mismas aptitudes y habilidades en matemáticas y ciencias. Pero resulta que la testosterona tiene un efecto inusual: ¡da a las mujeres una ventaja! La hormona retrasa las habilidades verbales en los niños (que naturalmente tienen más testosterona) y aumenta las habilidades verbales en las niñas, que tienen menos testosterona.

La imagen de arriba pretende dar una idea aproximada de las diferencias en el desarrollo entre las habilidades de los niños y las niñas relacionadas con las habilidades cuantitativas y verbales.

Las niñas pueden terminar pensando que son mejores en sus propias habilidades verbales que matemáticas, y en promedio, tienen razón. Los niños pueden terminar pensando que son mejores en sus propias matemáticas que sus propias habilidades verbales, y en promedio, tienen razón. ¡Todo esto ocurre a pesar de que los niños y las niñas tienen, en promedio, las mismas habilidades para las matemáticas y las ciencias!

A menudo les decimos a los niños que sigan su pasión. Pero las pasiones se desarrollan en lo que los niños son buenos. Entonces, cuando decimos “sigue tu pasión” a una chica, lo que a menudo decimos sin querer es: “sigue tus habilidades verbales, que en promedio probablemente te resulten más fáciles”.

Siempre digo: “No solo sigas tus pasiones, amplía tus pasiones”. Si se les enseñara a los consejeros lo importante que es ese consejo, creo que podría marcar una diferencia significativa en la elección de carrera.

Los grupos subrepresentados a menudo se encuentran realmente en una horrible desventaja en los tipos de educación que experimentan. Es por eso que busqué crear el MOOC Learning How to Learn . Pensé que, al menos, si estos jóvenes a menudo tremendamente capaces pudieran tener una idea de cómo hackear sus cerebros para aprender mejor, podrían ayudarse a sí mismos a superar los obstáculos mentales establecidos por la pobre educación K-12. Hay algunos maestros increíbles en distritos escolares desfavorecidos, pero desafortunadamente, pocos niños tienen acceso a ellos. Y tener buenos maestros realmente importa, especialmente si hay un ambiente hogareño que no es propicio para el aprendizaje.

Fui voluntario durante cinco años en un distrito escolar urbano interior. Al principio, los maestros me dijeron que sus alumnos tenían un ambiente familiar demasiado problemático para poder aprender de manera efectiva. Pero resultó que muchos de estos niños nunca habían tenido problemas matemáticos corregidos. ¡Siempre! ¡Ni siquiera en la escuela! Después de unos meses de veinte minutos de práctica con las matemáticas al día usando Kumon, sus habilidades mejoraron notablemente . Básicamente, los propios profesores de los estudiantes habían subestimado su potencial extraordinario. Por cierto, algunos maestros denigran el enfoque de práctica y repetición de Kumon como antitético al desarrollo de la verdadera comprensión de las matemáticas. La investigación revela los defectos de ese tipo de pensamiento. Adquirir experiencia en matemáticas, al igual que adquirir experiencia en cualquier tema, implica fragmentación . Y fragmentar implica mucha práctica y repetición.

Verdaderamente creo que si enseñamos “ampliar su pasión” en lugar de “seguir su pasión”, y combinarlo con un enfoque de enseñanza y aprendizaje que enfatice la fragmentación en el desarrollo de experiencia, veremos mejoras dramáticas en las inscripciones en STEM.

Obviamente, hay más de una respuesta a esta pregunta, pero creo que lo más importante es que hay más de un paso de tiempo en esta pregunta.

Muy pronto: establezca un sentido de pertenencia. Los estudiantes de quinto grado, por ejemplo, tienden a no tener muchas nociones preconcebidas sobre si las mujeres pueden ser ingenieras, emprendedoras, científicas, etc. Necesitamos capitalizar eso y ayudar a las niñas a desarrollar el autoconcepto de pertenecer a STEM. Esto se puede hacer haciendo evidente que STEM es omnipresente: todo en el mundo humano ha sido tocado por un ingeniero.

Antes del 11 ° grado: Alguien, un padre, un maestro, necesita hacerlo explícito: debe pensar en estudiar … matemáticas, ingeniería, ciencias … en la universidad. Te iría bien allí. Esto es crucial. Si no quieren, está bien, pero muchas chicas nunca lo piensan en primer lugar.

En algún momento de la universidad: alguien (un profesor o asesor) debe interesarse en su carrera profesional. Pregúnteles cuáles son sus planes para pasantías / próximos pasos, y cuídese genuinamente. De nuevo, sentido de pertenencia.

Post-universidad: alguna validación de que pertenecen donde están.

Aquí está el verdadero problema. En algún momento de la tubería (al menos actualmente), te golpea como una tonelada de ladrillos. “¿A dónde fueron las otras mujeres?” Y / o “wow, realmente no soy bueno en esto” (una situación que se ve agravada por sentir que no te ves / actúas / no te sientes como las otras personas en la habitación).

Pero aquí está la cosa … casi todos sienten que no son buenos en algún momento. Y sin alguien que te asegure que perteneces, perdemos buenas personas, tanto hombres como mujeres.

  1. Mejorar las condiciones en el campo.
  2. Proporcionar más sobre las rampas.

Para ser justos con las mujeres que no se unen a STEM, hay montones de vapor caliente por todo el lugar.

Las denuncias de acoso sexual y discriminación en tecnología son tan comunes que han perdido por completo su impacto en las mujeres que trabajan en esos campos. Las acusaciones de Uber son un claro recordatorio del sexismo en la tecnología, ¿Son las familias el elefante en el lugar de trabajo ?, Elefante en el valle, Ingeniería: una experiencia de primer nivel

Los problemas en la academia son menos públicos, pero son al menos igual de problemáticos. Cómo las mujeres son acosadas fuera de la ciencia, Caltech suspende al profesor por acoso

“Ben dio un gran seminario hoy, pero su trabajo es mucho mejor que el de su hermana”. Ben es transgénero y es “su hermana”.
¿Por qué las mujeres no están avanzando en el trabajo? Pregúntale a una persona transgénero.

Solo trabajar para atraer a las mujeres a la puerta es perder todo el punto.
“La tubería tiene fugas y está llena de ácido”. Diversidad en venta

Alentar a las mujeres a seguir carreras científicas no es el problema en muchos campos, particularmente en biología. Las mujeres comienzan por ese camino profesional. Pero la tasa de deserción es muy diferente para hombres y mujeres.

Alentar a las personas a comenzar algo no tiene sentido si no se abordan las razones por las cuales las personas lo detienen.

El 90% de los RN, logopedas y terapeutas ocupacionales y el 75% de los fisioterapeutas son mujeres, pero no se consideran campos de la ciencia. ¿Por qué? Si agrega estos campos a la definición bastante limitada de lo que se considera campos STEM, la discrepancia de género se reducirá significativamente. También debemos preguntar mientras los estudiantes varones tienden a elegir campos relacionados con la ingeniería en lugar de los campos médicos.

Eso es duro.

Para simplificar, estoy pensando en alentar y exponer a las niñas desde el principio a STEM, y presentarles continuamente programas de verano, becas, etc., a una edad temprana, especialmente en poblaciones poco representadas.

Siento que muchas chicas jóvenes se desaniman desde una edad temprana debido a la representación de la belleza como el boleto al éxito (para las mujeres) en lugar de su intelecto o cualquier otra habilidad y / o pasión que posean. Al eliminar este estigma y exponer a las niñas a programas de verano, mentores y otras oportunidades en la escuela intermedia y secundaria, creo que realmente ayudará a las mujeres a equilibrar STEM.

También creo que los hombres también tienen que promover a las mujeres en STEM. Tenemos que dejar muy claro que no existe una carrera centrada en los hombres en STEM, y que las opiniones, el intelecto, las habilidades y la investigación de las mujeres son necesarias y valoradas para que podamos continuar el crecimiento del campo.

Todos sabemos que las mujeres pueden hacer el mismo trabajo (¡si no mejor, especialmente en política y congresos!) Que los hombres en cualquier campo, por lo que creo que la exposición sería una buena ruta.

(Lo siento, no sé tanto en términos de excelentes alternativas)

La forma de alentar a más mujeres a seguir una carrera en tecnología o ingeniería en lugar de trabajo social es decirle por adelantado cómo se verá afectada su vida al ganar $ 45,000 al año en comparación con $ 125,000 al año como profesional de tecnología o ingeniería.

Es económico, puro y simple. Para las niñas, explique lo que eso significa para sus vidas. Muéstreles en qué tipo de hogar vive un trabajador social, qué tipo de automóvil conduce un trabajador social y compárelo con el hogar en que vive un profesional de la tecnología en un automóvil que conduciría, con un salario de $ 125,000.

La forma de alentar a los hombres de minorías a seguir carreras STEM es alentarlos a seguir un período de educación universitaria. Son los menos propensos a seguir cualquier tipo de carrera que requiera un título universitario, lamentablemente, y la sociedad parece perfectamente satisfecha con ese hecho.

Para lograr realmente ese objetivo, solo necesita un modelo a seguir. Si yo fuera tú. Me convertiría en un modelo a seguir. Da un ejemplo de lo que las mujeres pueden hacer en la ciencia. No se logra nada si no lo intentas. Entonces, incluso si fracasas en tu sueño, puedes tener una historia para compartir para que otras mujeres aprendan. Con esfuerzo y esperanza, puede convertirse en un líder para ayudar a poner a más mujeres en STEM solo por ser usted misma y trabajar duro.

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