Estoy de acuerdo con Dem Joseph John Dem … pero además, encuentre puntos en común con lo que sabe. Por ejemplo, supongamos que actualmente posee y administra un restaurante o una pequeña cadena de restaurantes, pero desea pasar a un trabajo de escritorio en una gran empresa, tal vez un analista de negocios en un equipo de proyecto.
Si bien no tiene capacitación formal en ese campo Y no está familiarizado con la industria, como se indicó en su pregunta, probablemente todavía tenga algunas habilidades de análisis. Utilizaría esas habilidades de análisis para evaluar a los solicitantes para trabajos, pruebas de recetas / planificación de menús, control de inventario (tener suficiente comida cruda a mano hasta que llegue el próximo camión, pero no tanto como para estropearla), cómo organizar su cocina de la mejor manera permita que los cocineros construyan sus platos desde el principio hasta la ventana para recogerlos, etc.
Lo más probable es que nada de esto haya sucedido correctamente la primera vez. Hay un término para ese tipo de proyecto en el análisis empresarial: Agile. En términos generales, significa un reexamen constante, agregando características y pruebas para garantizar el beneficio obtenido.
Si, por el contrario, lo hizo bien la primera vez, lo más probable es que haya pasado mucho tiempo planeando para garantizar la integridad / cerca de la perfección al abrir el restaurante. Esto probablemente se parecía más a un enfoque en cascada para el trabajo del proyecto. Significa trabajar en cada paso con minuciosos detalles de arriba a abajo.
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Aunque pensaste en esto, no sabías nada sobre el trabajo, descubrimos que al hablar con la gente para aprender un poco sobre lo que quieres hacer (en mi ejemplo, análisis de negocios) puedes relacionarlo con lo que sabes . Esto le permite brillar un poco más en una entrevista y saber en qué se está metiendo.
También te hace memorable. Piense en la persona de recursos humanos revisando una lista de 25 nombres e intentando recordar cada entrevista. Claro, el chico / chica que ha estado haciendo un trabajo similar durante 5-20 años se destacará, pero también lo hará el chico que era diferente, tenía algo de color y una perspectiva externa.
No estoy diciendo que va a ser CEO con ese tipo de cruce, o incluso garantizado un trabajo, pero le da la oportunidad de poder relacionar sus experiencias con el trabajo. Muestra que tienes una idea de lo que estás pidiendo y resalta tus puntos fuertes a su alrededor.