Una cosa es buscar a propósito a mujeres talentosas y luego hacer todo lo posible para desarrollar sus carreras. Asegúrese de incluir buenos beneficios de licencia por maternidad y tome medidas enérgicas contra los gerentes que lamentan a los empleados por aprovecharse de ellos. Cree y haga cumplir las políticas de acoso sexual, incluso si esto significa castigar la gestión establecida, escriba estas políticas para que la mujer se beneficie de la duda.
Hay muchos prejuicios inconscientes que obstaculizan las carreras de las mujeres, la única forma de combatirlos es buscar conscientemente avanzar en sus carreras. Se verá y se sentirá muy parecido al favoritismo, pero recuerde que lo que percibimos no es necesariamente lo que realmente está sucediendo.
Existe esto, Women Rising: The Unseen Barriers, de Harvard Business Review, y puede usarse como punto de partida para determinar la naturaleza de los prejuicios que deben ser contrarrestados. Pero, contrarrestar estos sesgos significa que ahora tienes un grupo de talentos mucho más grande en el que puedes recurrir.
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