En general, las referencias internas son mucho más valiosas (es decir, alguien que trabaja en la empresa). Esto es útil porque las referencias internas muestran dos cosas: 1 – le da a alguien que ya está trabajando allí la capacidad de comentar sobre las habilidades / habilidades de una persona y 2 – ajuste cultural. Dado que la persona interna comprende la cultura de las empresas, está bien preparada para poder comentar qué tan bien encajaría el candidato en la empresa.
Se verifican las referencias externas (a veces), pero la suposición general es que el candidato recomienda a las personas que darán comentarios positivos, por lo que a menos que haya algo evidente que una de sus referencias diga que es mala o inconsistente con su historia, es probable que tenga poca influencia en su paquete general
Una cosa importante a reconocer: el proceso de contratación se mantiene bastante confidencial en estas empresas. Por lo tanto, en lo que respecta a las referencias externas, generalmente no se comunicarán con ellos sin su permiso para hacerlo (lo que significa que probablemente no buscarán a su jefe actual / anterior a menos que los enumere explícitamente). Esto no es cierto para las referencias internas: a quién se puede contactar pero se le pide que mantenga la solicitud de referencia confidencial.
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