¿Por qué las principales empresas tecnológicas no responden a mi solicitud de empleo?

Las principales compañías tecnológicas * literalmente * reciben miles de aplicaciones en línea por día. Si bien algunos hacen un trabajo razonable al evaluarlos, es muy difícil destacar, especialmente sin haber trabajado previamente para una empresa igualmente conocida. Es posible obtener un trabajo a través de un formulario de solicitud en línea (una vez lo hice), pero es casi seguro encontrar un contacto allí primero.

Usted dice que no tiene * ningún * contacto en las principales empresas tecnológicas del Reino Unido. Si esto es cierto, debe pasar más tiempo hablando con la gente. Como estudiante de doctorado de CS, puede ponerse en contacto con cualquier cantidad de personal de estas empresas en un instante si lo desea, pero requiere un poco de esfuerzo.

Ya sea a través del personal de su departamento, a través de ex alumnos de su universidad que ahora trabajan en estas empresas, a través de eventos (reclutamiento y eventos generales de la industria), o simplemente preguntando a amigos y amigos de amigos: presentarse, conocer a algunas personas en la industria , y aprenda más sobre lo que están haciendo y lo que se necesita para conseguir un trabajo en las empresas que le gustan.

Si realmente no sabe por dónde comenzar, asegúrese de estar conectado con colegas y amigos en LinkedIn, y busque cualquier miembro del personal de la compañía objetivo que sea una “segunda conexión”, luego pídale a su amigo / colega que lo presente .

Como regla general, si buscara un nuevo trabajo, trataría de hablar con entre 50 y 100 personas en toda la industria, con la esperanza de encontrar 10-20 oportunidades, obtener 5-10 entrevistas serias y, con suerte, 2-3 ofertas de trabajo. También ampliaría mi red más allá de las “principales compañías”.

Hay demasiadas personas enviando hojas de vida a estas empresas. El área en la que se especializa (visión por computadora, según otro comentario) no es el área de enfoque principal para ninguna de las compañías que mencionó; por lo tanto, los reclutadores que están buscando currículums en el grupo general de candidatos generalmente buscan más habilidades convencionales, y los reclutadores que buscan habilidades más especializadas generalmente buscan buenos candidatos a través de otros canales. Busca esos otros canales.

Una cosa que podría haber hecho con su publicación fue morder la viñeta y agregarle un enlace a una versión en línea de su currículum, con el pedido explícito de consejos sobre cómo hacerlo más notable. La ventaja adicional habría sido que las personas de estas compañías que podrían tropezar con su pregunta podrían notarla y potencialmente ayudarlo.

Además del consejo de Robin Schlinkert, es posible que su currículum sea demasiado largo o esté mal escrito. Es posible que desee echar un vistazo a este hilo si aún no lo ha hecho: ¿cómo puedo obtener mi currículum preseleccionado por Google para el puesto de ingeniero de software? ¿Alguien puede contarme sobre los logros técnicos o cualquier otro detalle que Google busque en un currículum?

¡Buena suerte!

¿Porque tal vez tu correo electrónico es uno de miles? O tal vez lo envías a la persona equivocada, podría ser 1000 razones … Intenta llamarlas