Cuando era estudiante de derecho, sentó las bases para su eventual empleo como abogado a partir del verano posterior a su primer año. Las pasantías posteriores a 1L son cuando se conectan y forman conexiones con personas que ya están en el campo, con suerte conduciendo a su pasantía de verano posterior a 2L, que será con el bufete de abogados en el que eventualmente trabajará. La pasantía de verano posterior a 2L es su prueba final, y si se libera respetuosamente, seguramente obtendrá una oferta de esa empresa para comenzar como asociado al graduarse. Luego, la empresa lo atiborrará de la barra (a su costa), y si pasa la barra, se convertirá en un asociado menor.
Si no tuvo éxito (o peor aún, no realizó) pasantías de verano, sus opciones al graduarse son dar la bienvenida a María y esperar una oficina judicial (ni siquiera se moleste a menos que tenga al menos un 3.7 GPA en la ley escuela), intente un trabajo en el gobierno o una cátedra de derecho, cuelgue una teja y vaya solo, o encuentre a un viejo abogado listo para retirarse y rogue que lo asuma como asociado (a menudo básicamente por nada) con la idea de que usted ‘ d heredaría su práctica cuando se retire. Las grandes empresas, en aquel entonces, generalmente no contrataban a graduados sin experiencia que no conocían a través de sus programas de pasantías.
Por supuesto, esto fue hace casi 20 años. El mercado es mucho peor para los abogados ahora que antes, e incluso en aquel entonces más del 20% de nuestros graduados (en una de las 50 mejores escuelas) no estaban trabajando en derecho cinco años después de la graduación. Hay una gran cantidad de abogados en este momento que, a menos que haya algo en ti que te haga sobresalir, probablemente sea mejor que busques empleo en algún otro campo (¿cuál es tu título de licenciatura?) Y tratar de mejorar tu título de abogado como un beneficio de valor agregado en ese empleo.
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Hay una opción final: el viejo clásico de espera de postularse para un fiscal u otro cargo electo.