Es posible que Facebook comience a erosionar la posición de LinkedIn como el principal sitio de transición profesional, si pueden obtener más reclutadores, gerentes de contratación e incluso bolsas de trabajo para apoyarlos en este cambio.
Comprar una empresa como Monster, Career Builder, Indeed o Simply Hired no será suficiente para que esto suceda. Este cambio no es solo una cuestión tecnológica, sino más bien un cambio filosófico. La mayoría de las empresas, aquellas que invierten miles de millones cada año en el reclutamiento, aún no consideran a Facebook como un participante principal en el proceso de adquisición de talento porque muchos de ellos ignoran a Facebook más allá de la fase de verificación de antecedentes de la búsqueda de talento.
Espero que esto sea útil.
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