Cualquiera puede ser despedido si las cosas no salen bien. Cuando digo cosas, hay algunas cosas como el rendimiento y la actitud, que están bajo nuestro control. Otros factores como las finanzas de la compañía y la economía no pueden ser controlados por un solo individuo.
Cuando las cosas van hacia el sur, el cuello de alguien está en la línea. Es solo una cuestión de cuyo cuello. Si el problema es con una persona como un ingeniero de software, entonces se le podría pedir a la persona que se vaya. La mayoría de las veces, se les dan amplias oportunidades de mejorar a diferencia de la gente de Administración. Si las cosas están mal a mayor escala, se le pedirá a la persona que dirige el proyecto o división o compañía (alguien en el puesto de Gerencia) que se vaya o se retire.
La parte difícil de la administración es que una sola persona no puede hacer todo y el peraon tiene que confiar en los demás, mientras que un ingeniero de software puede sentirse seguro (en su mayor parte) si él / ella se ha ocupado de su trabajo de manera eficiente.
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La conclusión es que a veces tiene sentido comercial dejar de lado a una persona o un grupo de personas, en lugar de correr el riesgo de tener que cerrar todo el negocio y dejar a miles desempleados.