Cuando recibe un correo electrónico del empleador que comienza con “Estimado {nombre}, nos complace informarle que …”
He estado en suficientes situaciones de reclutamiento para saber que nada es seguro hasta que haya una oferta real sobre la mesa.
A veces obtienes una vibra que te lleva a creer que recibirás una oferta o no. Esta vibra es probablemente precisa en 60 a 70% de todos los casos.
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Me rechazaron varias veces cuando el ambiente era muy positivo y me ofrecieron varias posiciones que pensé que nunca haría.
La cuestión es que nunca se sabe acerca de todos los aspectos que el empleador potencial tiene que considerar. Puede que le gusten los entrevistadores, pero luego tienen que rechazarlo debido a restricciones presupuestarias o porque tienen que priorizar a un candidato interno. La política corporativa es muy compleja y difícil de percibir para un extraño.