En términos generales, existe una correlación muy fuerte entre el salario y el “tamaño del trabajo” (es decir, la cantidad total de conocimiento y habilidades requeridas, los problemas que el trabajo debe resolver y los resultados que se espera que brinde). En términos simples, cuanto más “grande” es el trabajo, más se le paga.
La parte difícil (y algo en lo que las empresas gastan mucho esfuerzo) es establecer una base coherente y objetiva para comparar trabajos. Hay Group (para quien trabajo) prácticamente escribió el libro sobre cómo hacerlo, aunque muchos otros académicos y firmas consultoras tienen sus propias formas de hacerlo.
Aunque la correlación entre el tamaño del trabajo y el salario es el caso en casi todas partes, los montos de los salarios pueden variar ampliamente entre países. Por ejemplo, en América del Norte y Europa occidental, un jefe típico puede ganar un 30-40% más que sus subordinados. En China, esta diferencia es más como 80-120% más.
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