¿Cómo aumenta el salario en una profesión de desarrollo de software con el tiempo?

El rango dinámico de los salarios de software es muy pequeño, aproximadamente de 1.5 a 1 o de 2 a 1. Es decir, los salarios iniciales pueden ser de $ 75k, y los salarios más altos alcanzados después de 20 años son de $ 150k, en dólares constantes a la tasa actual.

La mayoría de los ingenieros de software ganan solo un salario en efectivo. No se deje engañar y piense que va a ganar bonos e incentivos. Estas cosas son muy raras. Ah, obtendrá opciones sobre acciones, pero la mayoría de estas caducan sin valor.

Los salarios iniciales se mueven hacia arriba más rápido que los salarios superiores, por lo que el rango dinámico se está reduciendo. Cuando comencé, el rango dinámico era de 2.5 a 1.

Es incorrecto suponer, cuando escuchas que alguien está pagando $ 100k por el salario inicial, que esta es la norma de la industria. Lo mismo cuando escuchas que alguien está ganando $ 250k. Ese tipo no es ingeniero de software. Es un gerente de división, un dron comercial que solía ser un ingeniero de software. Estas historias salariales son leyendas urbanas. Sí, probablemente le ocurrieron una vez, a una persona que tuvo mucha suerte o que era un dios entre los desarrolladores. Eres solo un chico.

Mi experiencia es con grandes compañías de software, así que de eso estoy hablando aquí.

Depende de muchas variables, incluyendo qué tan bueno eres, qué suerte tienes y dónde has trabajado.

Si solo quiere decir ‘salario’, la respuesta es que aumenta lentamente en comparación con el resto de su compensación, porque comienza relativamente alto. Por ejemplo, apenas levanto una ceja en un Newhire con un soltero que gana $ 100k / año en una gran empresa. Algunas de las grandes empresas tienen topes salariales, por ejemplo, $ 160k / año. No creo haber visto un salario superior a $ 250k, excepto tal vez el CEO. Si te unes a la empresa y trabajas constantemente allí, es posible que veas crecer tu salario en un 20% en 5 años, algo así.

Si te refieres a una compensación total, bueno, eso puede ser mucho más dramático. El salario sube gradualmente a medida que sube de nivel, pero la compensación de bonificación / stock puede aumentar más geométricamente, especialmente en los niveles más altos. Es posible tener una compensación salarial de $ 150k / año y otra compensación de $ 800k / año, por ejemplo, sin ser una excepción súper duper.

La mayor parte del aumento en la compensación proviene, lamentablemente, de moverse entre compañías. Trabaje en la compañía A durante 2 años, obtenga una mejor oferta para trabajar en la compañía B, luego en la compañía C. ¡A veces incluso regresa a la compañía A nuevamente, ganando mucho más de lo que tendría si se hubiera quedado allí!