Puede presentar un reclamo contra él ante el gobierno por violaciones de la ADA, si su problema específico está cubierto. Sin embargo, le aconsejaría que, si es posible, que lo haga … simplemente andar. Encuentra formas de cojear. Como si fuera exitoso, personalmente he visto MUCHOS disparos en el camino de la persona discapacitada. Hasta el punto de que renunciaron.
Mecer el bote normalmente no es algo bueno para la seguridad laboral y la felicidad. Puede ganar, especialmente si tiene algo por escrito … pero es mejor que venga con efectivo. Porque es posible que no tengas ese trabajo por mucho tiempo. A menos que, por supuesto … tengas suerte, y el gerente es el específico que te está apuntando. Sin embargo, la mayoría de las violaciones * en mi experiencia personal como Consultor que ven desde un lado y como un Empleado que mira hacia otros * de la ADA son cometidas por negocios más pequeños que son administrados por sus propietarios.
Recuerdo a una mujer que tenía protección ADA, pero ella abusó de ella. No mucho, similar a la media de Joe navegando por la red en su teléfono durante las horas lentas. Sin embargo, el gerente estaba tan molesto por su insistencia de acomodación que sintió que lo molestaba, lo usó como combustible para despedirla. Con combustible, la despidió sin violación ni desempleo. El resto de nosotros no dijo nada porque nos gustó nuestro cómodo contrato.
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