Como ex consultor de Oliver Wyman en el lado de consultoría de gestión, la experiencia fue muy positiva. En mi opinión, hay (como cualquier consultor le dirá) tres factores principales que distinguen a OW: (1) las personas, (2) el modelo de personal y (3) la trayectoria profesional.
Con respecto a las personas (1), descubrí que mis colegas son algunas de las personas más inteligentes y sencillas que he conocido. Realmente fue un placer trabajar con ellos, lo cual es importante dada la estructura de los equipos de casos. Trabajar en un proyecto a la vez (generalmente 4 días en el sitio del cliente por semana) durante horas relativamente largas significa que pasas mucho tiempo con tus compañeros de trabajo, por lo que es importante que disfrutes trabajar con ellos. Hasta ahora, algunos de mis mejores amigos son consultores de OW o ex-OW, y tengo la intención de mantenerme en contacto con ellos durante mucho tiempo.
El modelo de personal (2) es bastante único en el sentido de que es global. En otras palabras, si tiene su sede en Chicago y OW tiene trabajo para usted en Europa, Medio Oriente, Australia, etc., entonces puede trabajar fácilmente allí. Tiene sus ventajas y desventajas. En el lado positivo, si desea viajar por el mundo, honestamente creo que no hay una mejor empresa de consultoría. También hay beneficios financieros al hospedarse en (o cerca, con vuelos de fin de semana) la ubicación en la que tiene personal (por ejemplo, visitar otros países de la UE cuando tiene personal en Europa). En el lado negativo, significa que puede terminar viajando más de lo que desea (aunque generalmente tiene derecho a vetar las solicitudes de viajar al extranjero desde los EE. UU. Si no lo desea). He visitado algunos lugares que nunca hubiera soñado que podría, y he trabajado en culturas que eran completamente extrañas para mí antes de este trabajo. Veo esto como uno de los aspectos más gratificantes del trabajo.
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La razón principal final, la carrera profesional (3), tiene un gran impacto en la cultura de OW. Primero, su trayectoria profesional se basa completamente en el rendimiento. Si tienes experiencia laboral previa o te desempeñas muy bien, entonces eres promovido apropiadamente. Esto significa que el trabajo se mantiene continuamente nuevo, desafiante y gratificante. Puede encontrarse administrando flujos de trabajo / proyectos y asesorando a otros consultores muy rápidamente (1-2 años después de la licenciatura), lo que creo que le permite aprender un poco sobre usted. El proceso de promoción también es muy transparente, lo que conduce a un entorno de trabajo no competitivo. Sé lo que se necesita para ascender, cómo me va en relación con ese objetivo y cuánto me compensarán en cada paso del camino. Tampoco es necesario obtener un título avanzado para continuar en la progresión de la carrera en OW, lo que significa que no hay presión “hacia arriba o hacia afuera”. OW también le da la opción de especializarse en una industria o tipo de trabajo en cualquier momento (aunque generalmente lo haría entre 4 y 6 años en el trabajo). Esto le permite probar todos los diferentes tipos de trabajo o hacer lo que más le gusta.
Después de haber visto a colegas irse a las mejores escuelas de negocios del mundo, unirse a la industria, comenzar su propio negocio o simplemente continuar en el camino de socios en OW, estoy seguro de que OW brinda a los consultores oportunidades increíbles durante y después de su tiempo en OW.
Con respecto al comentario sobre el trabajo de los Servicios financieros, diría que las cosas son un poco diferentes en el lado de la consultoría. Nuestro trabajo puede variar de muy operativo a altamente estratégico, y he tenido experiencias trabajando en ambos. Por lo general, encontrará que OW enfatiza los enfoques basados en hechos (leer: datos y análisis cuantitativos) para la resolución de problemas, lo cual es importante para mí. En mi experiencia, si el trabajo no tiene un gran impacto en el cliente, entonces probablemente no vamos a pasar nuestro tiempo haciendo un proyecto para ellos. Los proyectos más satisfactorios son aquellos en los que su equipo (o su trabajo específicamente) ha tenido un impacto significativo (y medible) en el resultado final del cliente.
También creo que hay una serie de otras cosas que hacen de OW un gran lugar para trabajar (por ejemplo, oportunidades de becas sin fines de lucro, LOA, prácticas externas, roles en el reclutamiento, eventos de oficina y cultura, etc.). Me encantaría dar más detalles sobre cualquiera de ellos si la gente quisiera que lo haga.
EDITAR: desde entonces me he unido a la empresa para ayudar a desarrollar nuestras capacidades de ciencia de datos. Si bien la empresa ciertamente ha cambiado en los años en que me fui, me parece interesante, e inspirador de confianza, que las facetas más importantes sobre las que escribí anteriormente hayan permanecido iguales.