Después de años de no tener una dirección en mi carrera, de hecho, no tener una carrera en absoluto, ¿cómo puedo encontrar la dirección correcta en mis 40 años?

Reinventarse a sí mismo a los 40 años no es una tarea insuperable, pero sin más detalles sobre su educación, experiencia laboral, situación de vida actual y objetivos en la vida, es imposible darle consejos específicos sobre cómo encontrar la dirección correcta; Sin embargo, aquí va.

Usted dijo: “Después de años de no tener una dirección en mi carrera, de hecho, no tener una carrera en absoluto …”. Supongo que esto significa que está trabajando, pero no hay ninguna dirección hacia dónde se encuentra ahora. Este es un tiempo de autoevaluación.

¿Dónde quieres terminar?

Responda esa pregunta y le proporcionará la dirección para crear una carrera. Preguntas a considerar al decidir dónde puede terminar:

Con su educación actual, ¿cuál es el nivel más alto posible que puede alcanzar en el campo en el que está o quiere estar? ¿Es tan lejos como te gustaría llegar? ¿Se necesita más educación para llegar al nivel en el que desea estar?

¿Te gusta el trabajo que tienes ahora? ¿Es el campo en el que estás en uno que puedes verte haciendo durante los próximos 25 a 30 años de tu vida? ¿Hay otro campo en el que preferirías reinventarte? ¿Alguna de sus experiencias actuales es transferible o tendría que aceptar un puesto de nivel de entrada hasta que obtenga la experiencia laboral relevante? ¿Podría permitirse el lujo de vivir de un salario básico si cambia de campo? ¿Su educación es relevante para un campo diferente?

¿Es hora de cambiar de compañía? Si te gusta el campo en el que te encuentras y tu educación puede llevarte más alto, pero no te vas a mudar, puede ser necesario un cambio de empresa. Si bien muchas compañías hacen un esfuerzo consciente para promover desde adentro, hay algunos gerentes que piensan: “Michelle está haciendo un buen trabajo en lo que hace, por lo que contrataré desde fuera de la compañía para la apertura”. O no quieren tener que entrenar dos posiciones: una cuando lo promocionan y luego una segunda cuando contratan a la nueva persona. O debido a algunas diferencias de personalidad, un gerente te guarda rencor. O puede que solo tengas un mal gerente que no sabe que los buenos gerentes brindan dirección y asesoramiento sobre la carrera de una persona.

Tal vez es hora de hablar. Soy un gerente que siempre empuja a mi gente a pasar al siguiente nivel. Pero si vuelven a mí y me dicen que están contentos con dónde están, entonces dejo de presionar. Voy a utilizar mi tiempo y energía finitos para guiar y guiar a los que desean alcanzar el siguiente nivel. Puede ser todo un corazón con su gerente y hacerle saber que desea tener una carrera y seguir ascendiendo. Estar dispuesto a recibir comentarios. Una vez que sé que una persona quiere ascender, soy totalmente honesto al identificar cualquier deficiencia que pueda inhibirla. Es posible que escuche algunas cosas que nunca se dio cuenta de que estaban matando su carrera.

Hay varias formas de alcanzar su objetivo profesional, por lo que siempre esté atento a otras alternativas que lo ayudarán a alcanzar su objetivo. Puede significar cambiar de compañía cada pocos años para obtener experiencia o para una oportunidad de avance. Puede significar educación continua. Tenga cuidado de llegar a un puesto donde sus deberes y experiencia laboral lo hagan tan especializado que no haya otro lugar al que mudarse.

Como ejemplo, este es mi objetivo profesional: director financiero de una empresa mediana dentro de 20 años. Luego miro lo que me llevará allí. ¿Qué educación, certificaciones y experiencia necesitaré para ser CFO de una empresa mediana para cuando tenga 60 años? Una vez que tengo todo eso, todo lo que tengo que hacer es marcar las casillas a medida que las complete. Y elija el color de la pintura para mi oficina en el C-suite.

La mejor de las suertes.

Tu historia no es diferente a la mayoría de las personas de 40 años. La mayoría de las personas de tu generación comenzaron su carrera por casualidad. Comencé mi carrera de ingeniería en 1992, pero más porque estudié ingeniería que porque la ingeniería era mi pasión. Entonces, llamo a la primera carrera como carrera por casualidad.

Puede y quizás debería comenzar su segunda carrera en función de su verdadera fuerza e interés. Yo lo llamo una carrera por diseño. Lo he hecho y puedo decirte que es mucho más gratificante.

¿Cómo sabes tu verdadera fuerza e interés? Necesita mucha introspección y hablar contigo mismo. También ayuda tener un mentor profesional que pueda guiarlo durante el proceso.

No importa cuál sea su edad o contexto, nunca es demasiado tarde. Comience: el viaje de mil millas comienza con un primer paso

No seas demasiado duro contigo mismo: la reinvención es un trabajo duro. Puede hacerlo usted mismo, leyendo libros y siguiendo un proceso de discernimiento, o contratando a un entrenador ejecutivo. Asegúrese de preguntar para encontrar un entrenador ejecutivo que haga su tipo de trabajo y venga con excelentes recomendaciones. El entrenador no puede hacer el trabajo por usted, pero el entrenador adecuado lo ayudará a establecer objetivos, lo guiará para hacer y responder las preguntas correctas, ofrecerle ejercicios y mantenerlo en el camino. Esta puede ser la mejor opción si puede permitírselo, especialmente si ha estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo.

Ir solo podría comenzar con abordar algunas preguntas:
¿Qué tipo de vida quiero vivir?
¿Cuáles son mis habilidades y talentos especiales?
¿Son estas las habilidades y talentos que otros reconocen en mí?
¿Cómo puedo avanzar mis habilidades y experiencia para ser más comercializable?
¿A quién tiene el “trabajo perfecto” al que aspiro?
¿Estoy siendo realista sobre querer ese trabajo?
¿Estoy dispuesto a trabajar tan duro como sea necesario para tener éxito en mi campo?

Preguntas como esta son difíciles de responder sin comentarios objetivos. Pídales a sus amigos y conocidos que evalúen, una pregunta a la vez para que no se agoten.

Buena suerte, y mientras espera el trabajo perfecto, ¡puedo sugerirle que trabaje para desarrollar sus habilidades en el mejor trabajo que pueda conseguir! No hay sustituto para la experiencia laboral.

“Somos lo que pensamos. Todo lo que somos surge con nuestros pensamientos. Con nuestros pensamientos, hacemos el mundo. Lo que somos hoy proviene de nuestros pensamientos de ayer, y nuestros pensamientos actuales construyen nuestra vida de mañana: nuestra vida es el creación de nuestra mente “. Dhammapada

¿Cuál es el propósito de la vida?

No hay un solo propósito de la vida humana, sino cuatro: 1. Dharma: cumplir el propósito de uno en esta vida; 2. Artha – prosperidad; 3. Kama – deseo de deseos y necesidades de disfrute Moksha – iluminación.

Con todo lo dicho:

Darle consejo a alguien es incorrecto. Si eso es lo que desea y está seguro de que se puede hacer, hágalo. Al cambiar de carrera, la edad y la línea de tiempo no importan.