Creo que cada trabajo de cuello blanco tiene este potencial. Legalmente hablando, ninguna compañía puede exigirle que trabaje por la noche o fines de semana, a menos que haya firmado un acuerdo que lo solicite explícitamente.
Sí, en los EE. UU. A menudo escuchará sobre pesadillas corporativas (principalmente en el negocio de consultoría y TI) de semanas de trabajo de 80 horas y jefes imbéciles corporativos que exigen lo mejor y lo peor de su personal.
Estos jefes no desaparecerán, por lo que ese aspecto no va a cambiar.
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Lo que hace que la mayoría de los trabajadores corporativos soporten estas heces bovinas no es que el jefe les diga que lo hagan, sino el trabajador corporativo * que acepta hacerlo *, por miedo (me despedirán / no voy a ser promovido / Todos los demás trabajan hasta tarde, así que yo también tengo que trabajar hasta tarde) o odiarme a mí mismo.
Usted / el trabajador corporativo / de cuello blanco controla sus tardes y fines de semana. Si desea pasar tiempo (calidad y cantidad) con su familia, debe ser abierto y honesto consigo mismo y hacer de esto una prioridad sobre el trabajo.
Esto significa que debe estar dispuesto y ser capaz de rechazar las solicitudes para que sacrifique esta vez. Por supuesto, todavía tienes que jugar el juego político y demostrar que te importa la compañía, pero puedes ser amable al rechazarlo.
El trabajo todavía estará allí al día siguiente y las horas excesivas fríen el cerebro, por lo que de todos modos no hay una buena salida. Haga lo mejor que pueda, durante el horario comercial habitual. Di lo que vas a hacer, hazlo, di lo que has hecho. Esto es muy importante: si quieres que te tomen en serio y confíes, tus acciones deben hablar más alto que tus palabras. Si promete y no sigue con la acción apropiada … adiós.
La buena comunicación recorre un largo camino. El equilibrio trabajo / vida aún es posible. Depende de usted controlar la escala.