Sin ninguna duda, obtendrá el mismo 7 LPA. Confía en mí, soy un ex empleado de Oracle. He visto a muchas personas que comenzaron con 7 y después de 4 años, están obteniendo de 8 a 8.25.
Nota: por Oracle, me refiero solo a Oracle India
Una de las políticas de Oracle es ofrecer un paquete competitivo al principio y luego atornillarlo por el resto de su vida. Compañías como Cisco, HP, Thought works, United Online, etc., etc. ofrecen 5 LPA a estudiantes de primer año. Oracle comienza con 7 LPA y así es como se coloca la trampa. Las otras compañías ofrecen mejores caminatas en función de su rendimiento y puede alcanzar de 12 a 14 LPA en 5 años. Pero en Oracle, seguirá con un paquete cercano a 8.5 LPA después de 5 años.
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Esto plantea la pregunta: ¿Oracle puede retener a las personas?
Principalmente no y parcialmente sí. Los hombres que se dan cuenta de que no se puede progresar en Oracle, dejan de hacerlo entre 2 y 3 años. Oracle India realiza principalmente proyectos de mantenimiento y soporte y pueden reclutar nuevas personas para obtener el mismo trabajo. Entonces perder empleados no es un problema.
Muchos equipos en Oracle trabajan con herramientas y softwares heredados. Las personas que han trabajado durante más de 5 años se sorprenden con esas tecnologías. Para mudarse a una compañía diferente, necesitan prepararse mucho para las entrevistas. Esto es bastante imposible para las personas de la familia y no tienen otra opción que estar en el oráculo.
Veredicto: Oracle India no es el lugar ideal para los aspirantes a ingenieros. Te darás cuenta de eso en 2 años. Haz un movimiento de inmediato. Si eres complaciente, seguramente quedarás atrapado en esa trampa.
Ejemplos de buenas empresas estadounidenses en India:
Amazon, Microsoft, Google comienzan con 13 LPA y, según su rendimiento, obtendría buenas alzas. Al ser promovido, cambia su paquete base significativamente, lo que no sucede en Oracle. Dentro de 5 años, fácilmente generaría entre 20 y 22 LPA o incluso más.
Obtiene bonos, acciones en estas empresas, mientras que Oracle India no las ofrece.
Oracle tiene una política extraña de 70-30, lo que significa que en un equipo, en un año, solo el 70% puede obtener alzas, bonificaciones. Mi gerente hace que todos los miembros del equipo trabajen, pero aún así el 30% no obtendría alzas / bonificaciones. Eso es bastante molesto. Oracle solo puede promover un número fijo de personas en un ciclo. Otras compañías toman solo el desempeño del empleado, sin contar con promociones específicas. Todo esto queda eclipsado por los 7 LPA que ofrecen al principio.