¿Puedo pedirle a mi empleado que trabaje gratis durante los primeros tres meses?

En algunos lugares del mundo, esta es la norma para las personas que tienen dificultades para obtener un trabajo.
Es posible que hayan estado en baja por enfermedad prolongada o que se hayan quedado sin trabajo por otras razones que pueden ser difíciles de relacionar para un empleador, y que trabajar gratis durante los primeros tres meses puede servir como un período de prueba sin ninguna obligación de proporcionar pleno empleo después.

Lamentablemente, tales arreglos son abusados.

Personalmente, he experimentado lo que solo puedo juzgar como “bromistas”, tratando de sacar esas cosas, y he concluido que si una persona no puede o no está dispuesta a pagarme por mi trabajo, si una persona incluso sugiere que debería trabajar gratis, porque quiere mi trabajo para su “negocio” aleatorio, idea que ni siquiera ha logrado rentabilizar por sí solo, entonces es un niño enorme y ni siquiera quiero trabajar para él si paga yo.

Y su “negocio” -idea fracasará.

Puede ser honesto con las posibles contrataciones sobre la situación financiera y ofrecer algo a cambio, como la propiedad de la compañía (acciones) en lugar de una compensación.

También puede buscar específicamente personas que no tengan que preocuparse por sus facturas mensuales y hacer un acuerdo con ellas, como personas jubiladas (con gran cantidad de conocimientos / habilidades), o estudiantes que buscan pasantías (remuneradas o no), o quedarse. padres en el hogar (que han estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo pero aún tienen la capacitación y las habilidades).

Puede buscar trabajadores remotos: una audiencia de habla inglesa en el extranjero a la que se le puede pagar un salario más bajo y, sin embargo, proporcionar servicios / apoyo (y si se programa de manera adecuada / secuencial, puede proporcionar una fuerza laboral permanente).

Sugeriría crear un acuerdo de asociación, o algún tipo de acuerdo para pagar cuando ambos ganan dinero. Cree parámetros y medidas que ambos deben cumplir. Crea un contrato. ¡Y ve!

En Craigslist lo llaman una pasantía no remunerada … Dadas las calificaciones que a menudo se exigen, está claro que el empleador potencial planea aprovecharse de los posibles candidatos. Dudo mucho que tales ofertas conduzcan a un pago justo después de los tres meses. De todos modos, el trabajo siempre debe equivaler a una compensación tangible consistente con la industria y la posición.

Legalmente: no. Tienes que pagarles al menos el salario mínimo.

Sin embargo, es posible que pueda evitar esto “tomando prestados” sus salarios hasta el final de los tres meses. Sin embargo, no sé si realmente puede hacer esto, pero asegúrese de poder pagarlos más tarde, ya que si su inicio falla y nunca puede pagarlos, está en problemas.

Probablemente hay lagunas en la ley. Simplemente no trate de explotarlos sin un abogado, lo que probablemente no pueda pagar en este momento.

La palabra clave es “empleado”, independientemente de en qué parte del mundo se encuentre. Estás buscando un cofundador o socio.

¿Está seguro de que podrá pagarlos después de los primeros tres meses?
Si no, ni siquiera lo intentes.

Comience en solitario y pida ayuda a sus amigos durante su tiempo libre.

Si va bien, comience a contratar.