¿Cómo afecta el comportamiento poco ético de los empleados a los empleadores?

Llegar constantemente tarde a la oficina, irse temprano sin informar, faltar al trabajo repetidamente, ignorar las prácticas de seguridad de la organización, abusar de la propiedad de la compañía, maltratar a otros empleados son acciones que no se ajustan a los estándares de conducta establecidos por los empleadores y las organizaciones. Por lo tanto, todas estas acciones caen en la categoría de comportamientos poco éticos, que son inaceptables en el lugar de trabajo.

Los empleadores tienen que enfrentar un daño enorme, especialmente en términos de ganancias, debido a comportamientos tan poco éticos de los empleados, ya que los efectos se multiplican, y es probable que otros empleados sigan los pasos de un empleado poco ético.

Tales comportamientos dan como resultado la pérdida de clientes e inversores, debido a la reputación dañada y al mal desempeño en general de la organización.

Es aconsejable buscar un abogado de negocios que se ocupe de la situación, sin que la moral de otros empleados se vea afectada.

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Depende de si el comportamiento se descubre y se trata adecuadamente, y el alcance de este comportamiento.

Las consecuencias para las empresas varían desde demandas (por parte de inversionistas, clientes, proveedores o por esos mismos empleados poco éticos por despido injustificado) hasta investigaciones por parte del gobierno.

También podría haber elementos como la revocación de licencias y permisos (de la empresa y de sus principales / propietarios), la terminación de los contratos (incluidas las sanciones que resulten) y multas (las multas pueden ser lo suficientemente grandes como para obligar a disolución de la empresa).

Dado que no se proporcionan detalles sobre el alcance del comportamiento o incluso una industria (ni siquiera estoy mencionando detalles como la geografía), tengo que detenerme aquí ya que daría como resultado una respuesta del tamaño de un libro.