¿Cuál es su experiencia en el uso de empresas de reclutamiento como candidato y como empleador?

En ambos extremos del espectro, creo que aproximadamente 1 de cada 10 empresas de reclutamiento son extremadamente buenas en lo que hacen. Por lo general, si brindan una excelente experiencia como candidatos, brindarán una excelente experiencia para el empleador, y viceversa. La mayoría de esto es una inversión de tiempo.

Los reclutadores pueden tomarse el tiempo para comprender realmente su empresa, su cultura y lo que está buscando en candidatos ideales. Los pocos ven más que un solo rol que debe cumplirse, y llegan a una verdadera comprensión de quién trabajaría bien con esa organización en ese rol específico.

Algunos reclutadores ven un requisito de Ingeniero de Software, luego envían spam a una lista de unos pocos miles de “Ingenieros de Software” genéricos que tienen experiencia en “Ruby-on-Rails” de una lista que compraron. Los grandes saben dónde encontrar a estas personas y qué los califica para encajar perfectamente dentro de la empresa. No quieren perder su tiempo simplemente llenando cuerpos en entrevistas, pero pueden proporcionarle algunos candidatos excepcionales que encajarán perfectamente en el rol y el lugar de trabajo.

Cuando era candidato, hablé con muchos reclutadores de tecnología y más adelante en mi carrera, con los reclutadores de ventas de TI me llamaban cuando:
1. Saben que estoy abierto para nuevos trabajos y tienen una vacante cercana.
2. saben que no estoy buscando un cambio de trabajo, pero quieren pedir mi consejo / obtener nombres de personas calificadas similares que conozco (en mi industria / sector), ponerme al día con mis nuevas habilidades laborales, etc.
3. El reclutador no me ha hablado antes y quiere entender cómo pueden emparejarme con futuras ofertas de trabajo.

Mis 2 centavos: los reclutadores deben estar especializados (por ejemplo, reclutadores de TI para candidatos de TI, no reclutadores generalistas, lo siento). Necesitan presentarme trabajos “relevantes”, es decir, deben conocer mis habilidades / capacidades principales antes de llamarme (esto fue antes de que Linkedin fuera popular, por lo que realmente podría saber si el reclutador había hecho su investigación antes de hablar con usted ) Este fue uno de los criterios que uso para evaluar si paso tiempo en la llamada (oye, todos estaban muy ocupados en los días de las puntocom). Esta “Experiencia del candidato” es crítica para cualquier relación a largo plazo con ese reclutador.

La mayoría de los grandes reclutadores con los que trabajé estaban muy concentrados, me prepararon de antemano con información sobre las personas, la personalidad, la cultura de la oficina, etc., antes de hablar con alguien de la Compañía Contratante. Luego harían un seguimiento rápido y efectivo después de cada entrevista. En la etapa de ofertas de trabajo / negociaciones salariales, ofrecerían sus consejos.

Espero que esto ayude.