En ambos extremos del espectro, creo que aproximadamente 1 de cada 10 empresas de reclutamiento son extremadamente buenas en lo que hacen. Por lo general, si brindan una excelente experiencia como candidatos, brindarán una excelente experiencia para el empleador, y viceversa. La mayoría de esto es una inversión de tiempo.
Los reclutadores pueden tomarse el tiempo para comprender realmente su empresa, su cultura y lo que está buscando en candidatos ideales. Los pocos ven más que un solo rol que debe cumplirse, y llegan a una verdadera comprensión de quién trabajaría bien con esa organización en ese rol específico.
Algunos reclutadores ven un requisito de Ingeniero de Software, luego envían spam a una lista de unos pocos miles de “Ingenieros de Software” genéricos que tienen experiencia en “Ruby-on-Rails” de una lista que compraron. Los grandes saben dónde encontrar a estas personas y qué los califica para encajar perfectamente dentro de la empresa. No quieren perder su tiempo simplemente llenando cuerpos en entrevistas, pero pueden proporcionarle algunos candidatos excepcionales que encajarán perfectamente en el rol y el lugar de trabajo.
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