Ninguna de las anteriores: tomo un café con un ejecutivo antes de hacer una entrevista formal para poder descartar puestos que no aceptaré consumir solo una hora de mi tiempo y el de ellos. Puede entrevistar mañana, porque la contratación es a menudo pasada la barra y no puede saber si alguien aceptable entrevistará antes que usted.
Las empresas no necesitan al “mejor” candidato, solo lo suficientemente bueno para hacer el trabajo. Las mismas personas también son lo suficientemente buenas como para hacer trabajos similares para otras compañías, probablemente entrevistadas en otros lugares, y usted desea contratarlas antes de que acepten un puesto diferente.
Esto es especialmente importante porque los candidatos que no son lo suficientemente buenos están sobrerrepresentados porque permanecen en el mercado mucho tiempo durante los cuales solicitan muchos puestos de trabajo. Con 95 de cada 100 solicitantes inaceptables para muchos puestos, perder uno bueno crea mucho trabajo adicional para el equipo de contratación.
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Para evitar ese trabajo, las empresas que intentan contratarme han hecho ofertas antes de abandonar la entrevista, y me he reunido con los candidatos que quería lo antes posible fuera del horario comercial normal.
No querrás perder una posición interesante porque alguien llega allí o es llevado ante ti.