Por lo que he escuchado de mis amigos de RR. HH. En India, cualquier “vínculo” que una empresa le pida que firme y honre es ilegal. Alguien me dijo una vez que es equivalente al ‘trabajo forzoso’ e invade los derechos humanos básicos. Consultaría a un abogado si fuera usted solo para aclarar las cosas y tomar los recursos legales adecuados. Ninguna compañía está autorizada a mantener un vínculo de este tipo.
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Encontré esto después de pescar
http://www.lawteacher.net/free-l…
Un extracto que puede ser útil:
El Bono también puede contener una estipulación de que se debe pagar una cierta cantidad en caso de incumplimiento de las disposiciones del Bono. Esta suma que se fija bajo el contrato se llama “daños liquidados”. Sin embargo, según la ley india, los tribunales no otorgarán automáticamente los daños y perjuicios simplemente porque está estipulado en el contrato. El tribunal otorgará una compensación solo si la compañía realmente ha sufrido una pérdida como resultado de la terminación anticipada del contrato del Empleado. Por lo tanto, la compañía que va a la corte debe probar que ha sufrido una pérdida en la medida de su reclamo para obtener esa cantidad, aunque se ha solucionado según el contrato. Esto podría ser más fácil en los casos en que la empresa tenga registros que demuestren que ha incurrido en gastos para proporcionar capacitación al Empleado y que el Empleado se ha ido en medio de un proyecto, etc. Sin embargo, la empresa no puede obtener una cantidad superior a la fijada bajo el contrato
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NOTA:
Bajo ninguna circunstancia esto debe considerarse como asesoramiento legal. Consulte a un abogado calificado si busca asesoramiento legal y recursos.
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