¿Por qué los empleadores ven el exceso de confianza en las entrevistas de trabajo como algo malo?

Línea fina entre confianza y arrogancia: es difícil saber dónde está esa línea y puede moverse con diferentes entrevistadores. Un par de reflexiones sobre las excelentes respuestas ya publicadas …….

Nunca hable ni le hable al entrevistador. Informe al entrevistador: no le enseñe. Tampoco está de más lanzar un “señor” ocasional cuando responde a su entrevistador (solo hombres, por supuesto).

Nunca hable de compañías anteriores, compañeros de trabajo, supervisores o gerentes.

Hable con orgullo de sus logros documentados, pero sea muy ligero con los adjetivos personales cuando se describa a sí mismo cuando no es más que una opinión. (es decir, describa lo que hizo, cómo lo hizo, quizás por qué lo hizo de esta manera y cuáles fueron los resultados, pero evite “Fui el mejor, el más inteligente, el más hábil, el más creativo, etc.”)

Soy un investigador científico, pero no tengo un título final en mi campo. Tengo una maestría en química orgánica. La mayoría de las personas que entrevisto son doctorados. Siempre les digo a los candidatos de la entrevista que tengo una maestría, con el pretexto de querer que conozcan a su audiencia antes de comenzar. Estoy buscando algo muy específico para hacer eso. Los buenos candidatos me tratarán como a un igual. Los tipos con exceso de confianza casi de inmediato comienzan a tratarme como la ayuda contratada, como alguien a quien pedirán si se les ofrece un trabajo. He sido patrocinado, hablado y, en un caso memorable, ignorado por completo por los candidatos que decidieron que era inferior a ellos al conocer mi título. No soy yo quien toma las decisiones de contratación, pero ninguno de ellos recibió ofertas de trabajo después de que mi jefe escuchó cómo me trataron. Está buscando personas que se estén entrevistando para unirse a un equipo, no audicionando para ser el mariscal de campo.

¿Por qué los empleadores ven el exceso de confianza en las entrevistas de trabajo como algo malo?

Porque el exceso de confianza es un mal rasgo. Significa posesión de confianza fuera de proporción.

Este rasgo es extremadamente indeseable porque a la mayoría de las personas les resulta poco atractivo, en grados que van desde tan bajo como molesto hasta inductor de ira.

Y como todos pasamos más de 9 horas / día en el lugar de trabajo, nadie quiere agregar a ese tipo al equipo.

Así que no seas ese tipo .

Los gerentes de contratación no solo lo entrevistan por su capacidad técnica para realizar un conjunto de responsabilidades laborales. También están tratando de evaluar cosas como su ajuste cultural y cómo sería manejarlo a diario. Estoy en el campo de TI. Si alguien se muestra arrogante en una entrevista, me preocuparía si el resto del equipo lo consideraría abrasivo y si podría seguir el debido proceso cuando trabaja. ¿Su exceso de confianza lo llevaría a implementar cambios sin verificar su trabajo y someterse a una revisión por pares y podría esa imprudencia hacer que “rompa” algo? ¿Y su exceso de confianza dificultaría el manejo diario? ¿Pensaría él / ella que eran la persona más inteligente en la sala y no podrían recibir críticas constructivas?

Recuerdo algo que el equipo de Google Ventures señaló hace un tiempo.

La mejor respuesta es a menudo inquisitiva, no prescriptiva. La misma idea funciona durante una entrevista. Nada es personal, mantén la curiosidad, encuentra la raíz de la pregunta. Cuando lo hagas, agradece a tu crítico y prueba alguna ideación. La emoción es contagiosa.

Tener razón rara vez es el punto.

Desde mi propia perspectiva, ya sea que se trate de partes interesadas o entrevistadores, no participe en la defensa del diseño hasta que haya logrado la alineación de las partes interesadas. ¿Tu equipo de entrevista? Esos son los interesados. Si te contratan, confían en el proceso que estás expresando en este momento.

Tengo mucha confianza en mis habilidades, pero el diseño se trata de trabajo en equipo. Cada vez que puedo conseguir que un interesado tome crédito por mi idea, eso es una victoria. Me da algo con lo que relacionarme, y se convierten en un defensor de mi tono en lugar de un escéptico. Necesito menos crédito que respaldo, ya sea para defender un diseño o para ser entrevistado. Lleva a tus aliados a donde puedas conseguirlos, valen más que ese pequeño crédito por una fracción de la solución.

Lo resumiré en un solo concepto.

La humildad no es pensar menos en ti mismo, es pensar menos en ti mismo.

Si todos los que te rodean parecen genios por tu trabajo, estás en una habitación llena de gente que caminará por el fuego por ti.

Confío en mi capacidad para hacer eso.

¿En qué confías?

El exceso de confianza generalmente significa que esta persona está bien calificada pero 1) engreída, 2) sobrecalificada o 3) compensadora.

He entrevistado a muchos candidatos “demasiado confiados”, y no puedo recordar a ninguno que haya pasado por el proceso de la entrevista. Hubo mejores candidatos.

Hice que un ex colega contratara a un candidato “demasiado confiado”, y el resultado fue la pérdida de ingresos, el mal ambiente de la oficina y los problemas de acoso, todo debido a este empleado “demasiado confiado” que fue contratado. Para él, “exceso de confianza” significaba que estaba vendiendo demasiado, entregando poco, un jugador de equipo terrible, y en general difícil de tratar. Si mi colega lo hubiera investigado más, habría sido claro seguir mirando a otros candidatos.

El exceso de confianza significa arrogancia. Significa que es más rápido omitir errores y menos probabilidades de admitirlos. Alguien que sea consciente de sus fallas pensará más sobre las acciones de los herederos antes de realizarlas y hacer las cosas antes de cuestionarlas, lo que puede llevar a muchos problemas diferentes, especialmente en una demanda de cultura pesada.

Las personas con exceso de confianza pueden tomar decisiones apresuradas y precipitadas y pueden dañar los mejores intereses de la Compañía.