¿Qué incentivo hay para que mi empleador me dé un aumento?

De su empleador actual, un aumento aparentemente muestra al empleado que el empleador reconoce que usted es más valioso para la organización de lo que pensaban anteriormente.

De un nuevo empleador, un aumento sobre su compensación actual muestra cuán interesados ​​están en contratarlo.

Esa es una forma en que el empleador da el incentivo para que el empleado se quede. Cuando el mercado laboral es fuerte, algunas personas se van y buscan una mejor posición. Podría estar más cerca de casa, podría tener un mejor paquete de beneficios, o simplemente paga más.

Un aumento no siempre es automático.

¿Por qué pones el carro delante del caballo?
No tiene un trabajo para solicitar un aumento de sueldo, por lo tanto, para responder a su pregunta, si lo solicita, ¿lo recibirá? No, no lo harías.

Para obtener un aumento, debe aumentar el valor que le proporciona a la empresa desde su última negociación de aumento. En pocas palabras, ser más valioso para su empresa y ganar más dinero.

El único incentivo es lo valioso para la empresa. Por lo tanto, reducir los costos y aumentar la rentabilidad y la capacidad de aprender cosas nuevas y simplemente recibir una tarea y simplemente hacerlo.

Una razón importante para ofrecer un aumento es mantener un empleado que contribuya al éxito y la rentabilidad de un negocio. El aumento es, en parte, una forma de hacer que la estadía sea atractiva para el empleado.

La otra forma que he encontrado productiva es, suponiendo que eres bueno en lo que haces y el empleador lo sabe, para obtener una mejor oferta de otro empleador. No es infalible y puede terminar siendo casi forzado a tomar la mejor oferta. Pero en muchos casos terminará con una oferta de aumento, para mantenerlo, de su empleador actual.