¡Oh, tantos buenos!
¿Por qué está abierta esta posición?
¿Qué haría a alguien un mejor desempeño en este papel?
- Si llamé a un ex empleador y me dijeron que era elegible para volver a contratarme, ¿eso significa que me volverán a contratar?
- Como empleador, ¿contrataría a una persona joven que no asistió a la universidad (para obtener un título) sino que completó una educación diversificada que contenía MOOC, algunos cursos universitarios, certificaciones y pasantías?
- Me ofrecieron un trabajo superior en otra empresa con un 20% más de compensación. ¿Debo darle a mi empleador actual la oportunidad de contraatacar?
- ¿Los empleadores preferirán contratar a alguien que no tenga un título de graduación pero que sea extremadamente bueno en programación?
- ¿Cómo se define el salario por el empleador?
¿Qué te hizo decidir trabajar aquí?
¿Cuál es el diferenciador entre su empresa y sus competidores, como la empresa ABC (debe saber que entran)
¿Cómo es su programa de capacitación para este rol?
¿A qué oportunidades de desarrollo estaría expuesto?
Como gerente de contratación, ¿cuáles son las cosas más importantes que necesitaré aprender o hacer en los primeros 90 días para tener éxito en sus ojos?
¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta su empresa (o departamento) en este momento, y cómo este papel ayuda a superar ese desafío?
y la pregunta que debe hacerse: ¿Hay algo en mi experiencia o antecedentes que le preocupe en relación con mi ajuste para este puesto?
Esa es mi lista corta. Dejaré que otros agreguen sus favoritos.