¿A los empleadores realmente les importa dónde obtuviste tu título?

Depende
1) campo. La banca de inversión y las finanzas están impulsadas por el prestigio. Un título de prestigio significa que demostró inteligencia y puede manejarse con personas ricas. En el otro extremo, a la venta minorista nunca le importa dónde obtuviste tu título. La mayor parte de su capacitación está en el trabajo o la compañía suministrada. Un título muestra algunos conocimientos comerciales generales, algunos conocimientos de los requisitos del cliente y habilidades de comunicación.
2) Experiencia. Su primer empleador a tiempo completo puede preocuparse mucho más por su escuela. Su escuela proporciona una credencial invaluable. Con empleados a mitad de carrera, tiene una década o más de experiencia. Sus logros (o falta de ellos) son mucho más importantes que cualquier potencial percibido.
3) Redes. Algunas personas quieren darles una ventaja a sus ex alumnos. Esta es la infame red de Old Boy. Hoy en día, muchos ejecutivos masculinos (y femeninos) no se preocupan por su antigua escuela. Contratarán al mejor candidato (al menos en papel); así que no corren el riesgo de verse mal para su jefe.
4) Base de clientes. Una editorial o una cadena de libros atrae a los esnobs intelectuales. También lo hace Whole Foods. Un grado tony (o al menos una propensión a la lectura) es muy útil. Si bien conozco a algunas personas brillantes, articuladas e intelectuales que trabajan para Advanced Auto Supplies, estos rasgos son menos valiosos que el interés en la ingeniería y el diseño automotriz. Quieren engranajes, no cabezas puntiagudas.

Gracias por el A2A, José.

¿A los empleadores realmente les importa dónde obtuviste tu título?

Algunos lo hacen. Algunos no lo hacen. Hace una pregunta de Sí / No: ¿realmente espera una respuesta de Sí o No?

La contratación de gerentes en algunas industrias o compañías específicas puede tener preferencia por ciertas universidades. He oído que muchas empresas se centran en las escuelas Ivy League o en las mejores escuelas B para contratar talentos de gestión.

He contratado a personas de prácticas / nivel de entrada para doctorados. Contraté desarrolladores de software, otros especialistas de TI, contadores, escritores técnicos y muchos otros empleados. Raramente he prestado mucha atención a dónde fue el candidato a la escuela.

Su pregunta sería más útil si indicara qué industria, tipo de trabajo, nivel de antigüedad y otros factores estuvieron involucrados.

Hasta cierto punto.

Es más importante en los primeros años fuera de la escuela, antes de poder establecer un historial laboral.

SIEMPRE importa si la escuela no está acreditada. La mayoría de los empleadores se mostrarán escépticos si asistió a una escuela no acreditada. Por lo general, no se considera que esos lugares emitan grados reales.

A2A

Al comienzo de tu carrera, sí … tal vez. Sin embargo, he estado en entrevistas en las que el entrevistador estaba muy feliz de escuchar que fui a la escuela (no uni). Ahora la mayoría de las empresas preguntan si he adquirido una calificación específica de FTI, que no es una universidad, sino que es una institución de educación superior.

Después de 6 años de trabajo, no creo que a nadie le importe dónde fui, pero lo que estudié sigue siendo algo importante. Por encima de todo eso, es realmente mi experiencia.

Espero que ayude.