Depende
1) campo. La banca de inversión y las finanzas están impulsadas por el prestigio. Un título de prestigio significa que demostró inteligencia y puede manejarse con personas ricas. En el otro extremo, a la venta minorista nunca le importa dónde obtuviste tu título. La mayor parte de su capacitación está en el trabajo o la compañía suministrada. Un título muestra algunos conocimientos comerciales generales, algunos conocimientos de los requisitos del cliente y habilidades de comunicación.
2) Experiencia. Su primer empleador a tiempo completo puede preocuparse mucho más por su escuela. Su escuela proporciona una credencial invaluable. Con empleados a mitad de carrera, tiene una década o más de experiencia. Sus logros (o falta de ellos) son mucho más importantes que cualquier potencial percibido.
3) Redes. Algunas personas quieren darles una ventaja a sus ex alumnos. Esta es la infame red de Old Boy. Hoy en día, muchos ejecutivos masculinos (y femeninos) no se preocupan por su antigua escuela. Contratarán al mejor candidato (al menos en papel); así que no corren el riesgo de verse mal para su jefe.
4) Base de clientes. Una editorial o una cadena de libros atrae a los esnobs intelectuales. También lo hace Whole Foods. Un grado tony (o al menos una propensión a la lectura) es muy útil. Si bien conozco a algunas personas brillantes, articuladas e intelectuales que trabajan para Advanced Auto Supplies, estos rasgos son menos valiosos que el interés en la ingeniería y el diseño automotriz. Quieren engranajes, no cabezas puntiagudas.
Gracias por el A2A, José.
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