Mmmm … preguntar sobre los “empleadores” como clase es como preguntar sobre las “mujeres” como clase, y es probable que conduzca a generalizaciones que no son precisas.
En mi experiencia, en el proceso de contratación, es una especie de pieza lateral interesante que puede o no señalar información sobre usted como persona. Déjame elaborar un poco.
Cuando estoy contratando, me gusta contratar personas que sean completas y apasionadas. Entonces, si veo a un menor que está en algo completamente no relacionado, como el arte, la historia o la literatura … Sé que esa persona era realmente apasionada por algo más que sus principales actividades de grado. Que tengan pasión es más importante que lo que esa pasión es, francamente.
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Cuando veo lo que caracterizo como menores “auxiliares”, estoy menos impresionado. Cuando era estudiante en la Universidad de Rice, era casi trivial triplicar la especialización en EE, CS y Ciencias de las Matemáticas (lo que llamamos Matemática Aplicada) al tomar el plan de estudios de EE y agregar un par de cursos adicionales. Sí, entonces te graduaste con 133 horas de crédito en lugar de 124, pero … Eso no es una exageración. Eso es más de lo que has estado haciendo.
Entonces, si veo menores o experiencia de pasantía que es algo ortogonal al curso principal de estudio, eso despierta mi interés (como un entrevistado reciente que fue principalmente un desarrollador front-end pero que había realizado dos pasantías en seguridad cibernética; por desgracia, cuando pregunté qué le gustó, su respuesta fue “no lo hice” y lo que había aprendido, “no mucho”, lo que lo movió de muy interesante a no muy interesante en un instante)