Desde la perspectiva de las prácticas / prácticas, esta es la imagen real del impacto que tendrán varias publicaciones en festivales:
- Gerente / coordinador / ejecutivo no es nada. No tiene un impacto significativo y no refleja ninguna cualidad sobre usted.
- El equipo central es algo. Demuestra que tiene habilidades de gestión de equipo y sabe cómo trabajar en una configuración de equipo.
- El coordinador general es un pico que hace que su currículum sea sobresaliente y demuestre que posee cualidades de liderazgo.
Ahora, las compañías centrales y las compañías de software no le dan mucha importancia a sus actividades extracurriculares, verifican su conocimiento de materias básicas y habilidades de programación respectivamente. Entonces, si planea ir a por estos, trabajar como gerente es una pérdida total de tiempo.
Las compañías donde estos POR juegan un papel son las finanzas, consultoría, bienes de consumo, petróleo y gas. Ahora, hay 2 cosas:
- ¿La organización de Anita Dongre tiene una buena cultura de trabajo?
- ¿Por qué el tiempo pasa tan lento todos los días, pero cuando trabajo va tan rápido?
- ¿Se ha correlacionado el aumento de la tecnología en las últimas décadas con un aumento en la productividad del lugar de trabajo?
- ¿Cómo es un día normal de trabajo en Corea del Norte?
- ¿Cuál es la mejor filosofía de supervivencia en el mundo moderno?
- Estas compañías analizan su CGPA, pasantías, proyectos, otras habilidades, etc., además de los POR.
- Debe ser un miembro central del equipo o coordinador general para tener un impacto significativo.
Para estar en el equipo central, primero debes convertirte en gerente y trabajar mucho para tu evento o cualquier función que tenga esa publicación. Esto tendrá algún efecto en su CGPA e incluso después de eso, hay una alta probabilidad de que no pueda ingresar al equipo central o que no esté interesado en formar parte del equipo central después de eso.
Por lo tanto, trabajar como gerente pensando que lo ayudará en las ubicaciones es una percepción muy errónea que la mayoría de los estudiantes desarrollan. Y si cree que puede convertirse en parte del equipo central o coordinador general sin comprometer a sus académicos, continúe o bien estrictamente NO. Para la mayoría de las personas no es posible.
Para darle una idea aproximada sobre la diferencia en el impacto de una publicación de equipo central y una publicación de coordinador general, considere esto:
Si todas las demás cosas son iguales, un coordinador general con 7 CGPA tendrá casi el mismo impacto que un miembro del equipo central con un CGPA de 8-9 (depende de la publicación del equipo central).
He tratado de darle una imagen completa, ahora puede decidir si funcionará como una ventaja o desventaja para usted en lo que respecta a las ubicaciones.
En lo que respecta al desarrollo de su personalidad, usted:
- aprende un poco sobre eventos y gestión de equipos.
- Aprende cosas que te interesan (solo si estás trabajando en esa publicación), como problemas de encuadre para las competencias de codificación / robótica, aprender la cobertura de fotografía / video si eres parte de ese equipo.
- hacer nuevos amigos
- Interactuar con personas mayores
Pero puede hacer todas estas cosas sin convertirse en gerente y en menos tiempo. En cambio, invierta tiempo en sus estudios, proyectos, aprender algo nuevo, desarrollar algunos pasatiempos, trabajar para algunas ONG, enseñar voluntariamente a estudiantes de la escuela.
Lo que siento es que trabajar como gerente es como llevar una bolsa extra en un viaje durante el cual ya tienes muchas cosas mejores que hacer.
Fuente: La respuesta se basa en mi propia experiencia de trabajo en festivales y en mi interacción con muchas personas mayores con respecto a la utilidad de estas publicaciones que trabajaron en los festivales.